Цей Звіт про управління складено відповідно до вимог ст. 11 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 No 996-XIV.

В економіці України вагоме місце посідає целюлозно-паперова промисловість. Одним з лідерів ринку туалетного паперу є акціонерне товариство «Кохавинська паперова фабрика». Сучасне найменування Товариства затверджено 19-го березня 2020 року на Загальних зборах акціонерів (протокол від 19.03.2020 р. №27). Родоначальником сучасного АТ «Кохавинська паперова фабрика» було відкрите акціонерне товариство «Папірник Прикарпаття», що було створене згідно наказу Регіонального відділення Фонду державного майна України по Львівській області від 28 грудня 1995 року №3041 та зареєстроване розпорядженням Жидачівської райдержадміністрації від 26 січня 1996 року №59 шляхом перетворення державного підприємства «Кохавинська паперова фабрика» у відкрите акціонерне товариство. Засновником державного підприємства «Кохавинська паперова фабрика» була держава України в особі Фонду державного майна України. Подальшу приватизацію Товариства було здійснено шляхом викупу у держави акцій на пільговій та конкурсній основах згідно з чинним законодавством. Згідно пункту 2.14 Статуту акціонерного товариства «Кохавинська паперова фабрика» - Товариство є правонаступником державного підприємства «Кохавинська паперова фабрика», відкритого акціонерного товариства «Папірник Прикарпаття», товариства з обмеженою відповідальністю «Лоза», ВАТ та ПАТ «Кохавинська паперова фабрика». АТ «Кохавинська паперова фабрика» проводить свою господарську діяльність згідно статуту, затвердженого рішенням Загальних зборів акціонерів від 19.03.2020 р (протокол №27) та зареєстрованого в установленому законом порядку. Основними видами діяльності Товариства є: - Виробництво паперу та картону; - Виробництво паперових виробів господарсько-побутового та санітарно-гігієнічного призначення; - Неспеціалізована оптова торгівля; - Вантажний автомобільний транспорт.

Цілі та цінності Головною метою діяльності Товариства є одержання прибутку шляхом здійснення ефективної виробничо-господарської, комерційної та іншої діяльності для забезпечення потреб споживачів в паперових виробах санітарно-гігієнічного призначення та в інших товарах, роботах і послугах, відповідно до предмету діяльності Товариства. Одержаний прибуток спрямовується на розвиток Товариства та на задоволення економічних та суспільних потреб акціонерів і працівників Товариства. Тому основними цінностями для нас є: - ЯКІСТЬ – ми спрямовані на високу якість наших виробів та управління компанією; - ЕФЕКТИВНІСТЬ ТА ОРІЄНТАЦІЯ НА РЕЗУЛЬТАТИ – ми ефективні у веденні бізнесу з фокусом на результати, розвитку нашого персоналу та підтримці економіки України; - ЄДНІСТЬ – ми працюємо як єдина злагоджена команда для досягнення спільних цілей та результатів; - ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ – ми піклуємось про споживачів нашої продукції, наших співробітників, партнерів та суспільство на засадах безумовного пріоритету безпеки при веденні діяльності, а також дотримуємось законодавства України та очікуємо, що всі співробітники будуть керуватись такими ж принципами; - ВІДКРИТІСТЬ ТА ЦІЛІСНІСТЬ – ми прозорі в прийнятті рішень та процесах, відкриті до широкого суспільного діалогу та взаємодії, та діємо за принципами професіональної та персональної етики. Стратегія Товариства В своїй діяльності Товариство тримається стратегії концентрованого зростання, яка полягає в посиленні позиції підприємства на ринку паперових виробів на втулці та виробництва паперу туалетного без втулки - зайняти найкращі позиції з даними продуктами на вже відомому нам ринку. В майбутньому ми будемо активно розвиватися на ринку виробів санітарно-гігієнічного призначення всередині України з паралельним збільшенням продажів на ринку паперу-основи сусідніх країн як диверсифікована та само забезпечена виробнича компанія. Товариство буде орієнтуватися на продаж готової продукції всім категоріям споживачів, підтримуючи високі стандарти сервісу та вибудовуючи сильний роздрібний бренд. Як і в попередніх роках планується проведення по мірі необхідності оновлення виробничих потужностей, а із заміною нового обладнання Товариство буде підтримувати, навчати та розвивати здібності і потенціал співробітників до більш кваліфікованого рівня, що дасть змогу професійно працювати а головне забезпечувати споживача якісним продуктом. Товариство і на дальше буде брати активну участь у соціальному розвитку регіону, та підвищувати екологічну безпеку регіону. Товариство в своїй діяльності використовує в основному дві стратегії розвитку: - Стратегія "переслідування" ("копіювання"), яка полягає в освоєнні Товариством конкурентоспроможної продукції, що вже виробляється в розвинутих країнах. - Стратегія "лідерських технологій", яка передбачає використання власних досягнень для створення нових видів продукції і технологій, формування попиту на них і вихід на нові ринки. В цьому плані маємо патент на «Папір туалетний АНТИСЕПТИЧНИЙ». Також ми є лідерами ринку за виробництвом паперу туалетного фарбованого як по кількості виготовленого паперу так і по асортименту кольорів, що використовуються.

Відповідно до пп. 8.1.1 п. 8 Статуту АТ "Кохавинська паперова фабрика" органами управління Товариства є: - Загальні збори акціонерів - Наглядова Рада - Правління Загальні збори акціонерів Загальні збори акціонерів - найвищий орган управління Товариства, через який акціонери реалізують своє право на участь в управлінні Товариством. Станом на 31 грудня 2020 року обліковується 173 акціонерів Товариства, з них 172 – фізичні особи-резиденти України, 1 – юридична особа-резидент України. Наглядова рада Наглядова рада - орган управління Товариства, який представляє інтереси акціонерів в період між Загальними зборами акціонерів та відповідає за розробку стратегії розвитку Товариства, здійснює загальне керівництво його діяльністю і контроль за діяльністю Правління Товариства. Члени Наглядової ради обираються Загальними зборами акціонерів Товариства з числа акціонерів в кількості 5 (п’ять) осіб строком на 3 (три) роки та не можуть бути членами Правління. Роботою Наглядової ради керує Голова, який обирається рішенням Загальних зборів акціонерів Товариства. Правління Правління - колегіальний виконавчий орган, який здійснює керівництво поточною діяльністю Товариства в інтересах акціонерів і керується в своїй роботі Статутом Товариства, рішеннями Загальних зборів акціонерів і Наглядової ради. Головними завданнями Правління є: - забезпечення досягнення високого рівня дохідності активів Товариства і максимального прибутку від діяльності Товариства; - реалізація фінансово-господарської політики Товариства, вироблення рішень з найважливіших питань його поточної господарської діяльності та координація роботи його підрозділів; - розробка пропозицій по стратегії розвитку Товариства; - забезпечення дотримання прав і законних інтересів акціонерів. Члени Правління обираються Загальними зборами акціонерів Товариства з числа фізичних осіб, які мають повну цивільну дієздатність в кількості 5 (п’ять) осіб строком на 5 (п'ять) років і не є членами Наглядової ради Товариства.

Україна входить у 2022 рік зі значним запасом міцності завдяки виваженій фіскальній та монетарній політикам, сприятливим міжнародним товарним ринкам та стійкому банківському сектору. Проте повільне економічне зростання та висока інфляція погіршують загальну картину. Російська агресія проти України буде ключовим неекономічним фактором, що лишатиметься у фокусі уваги наступного року та й надалі. Повторювані маневри російських військ біля українських кордонів погіршуватимуть настрої бізнесу та сприйняття інвесторами ризиків України. Завершення першого перегляду програм співпраці Stand -by між Україною та МВФ відбулося із затримкою понад рік, проте все одно стало вагомим досягненням. Україна підтвердила свої зобов’язання проводити реформи, що було сприйнято як довгожданий позитивний сигнал для міжнародної спільноти. Проте все ж залишаються високі ризики того, що деякі зобов’язання, зокрема зобов’язання відмовитися від обмеження максимальних цін на газ для населення, буде складно виконати. Рефінансування зовнішніх боргів та можливість залучення коштів на покриття дефіциту бюджету наступного року критично залежатимуть від того, чи зможе Україна підтримувати повноцінну співпрацю з МВФ. Повільне економічне зростання буде ключовим фактором занепокоєння з урахуванням появи нових ризиків. Це, зокрема, високі ціни на енергоносії та сповільнення економік, що є ключовими торговельними партнерами України. Ми очікуємо, що ВВП зросте в 2022 році на 3.2%, що нижче від потенційних темпів. Слабше внутрішнє споживання через сповільнення реальних заробітних плат буде ключовим фактором уповільнення економіки. Водночас інвестиційний попит, ймовірно, пожвавиться, оскільки компанії відновлюють свої капітальні інвестиції, а уряд продовжує збільшувати інвестиції в інфраструктурні проекти. Поки що відсутні потужні фактори зростання, які могли б докорінно прискорити економічну динаміку найближчими кварталами. Лише прискорення структурних реформ може надати поштовх довгостроковому економічному зростанню. Вакцинація населення набрала обертів останніми місяцями, вже близько 35% населення отримали принаймні одну дозу вакцини порівняно із 12% наприкінці серпня. Хоча локдауни та інші карантинні обмеження все ще створюють ризики для сектору послуг, вони стають менш болючими й переважно сприймаються бізнесом як нові реалії. Нові обмеження не жорсткі: всі торгові центри та підприємства послуг залишаються відчиненими для вакцинованих клієнтів. Інфляція стала значним фактором занепокоєння з весни , і реакція НБУ до цього часу була консистентною. Облікову ставку було підвищено з 6% на початку року до 9% у грудні. Оскільки інфляційний тиск генерується з багатьох джерел, ми не очікуємо, що інфляція повернеться до цільового рівня НБУ 5% ± 1% протягом 2022 року. Це означає, що початок послаблення монетарної політики НБУ малоймовірний принаймні до 4кв22р. Дефіцит поточного рахунку розшириться до 2.3% ВВП у 2022 році через зниження цін на метали й залізну руду та збереження високих цін на енергоносії. Це не створюватиме помітних викликів. Водночас уряд та приватний сектор все ж можуть постати перед труднощами із залученням нових кредитів через волатильність міжнародних ринків капіталу та російський військовий тиск на Україну. У базовому сценарії ми припускаємо, що Україна усе ж зможе задовольнити свої потреби в зовнішньому фінансуванні завдяки кредитам від міжнародних фінансових організацій (МФО). Прямі іноземні інвестиції, за винятком реінвестування прибутків, імовірно будуть незначними. Із урахуванням збалансованості зовнішніх рахунків та продовження співпраці з МВФ ми очікуємо відносної стабільності валютного ринку протягом 2022 року. Проте гривня може епізодично перебувати під тиском через психологічні фактори, якщо Росія посилить присутність армії на кордоні з Україною. На початку грудня міжнародні резерви НБУ становили $30.5 млрд., що перевищує 90% композитної метрики достатності резервів за методологією МВФ, і ми очікуємо лише помірного їхнього зниження в 2022 році. Це створює комфорт з приводу того, що НБУ має достатній резерв для протистояння шокам на валютному ринку, якщо вони траплятимуться. НБУ зберігав присутність на валютному ринку та усував тимчасові дисбаланси, коли вони ставали суттєвими. Проте обмінний курс і надалі формується фундаментальними чинниками. Уряд перевершував свої фіскальні цілі в останні роки, і загалом його апетити в частині видатків бюджету були контрольованими. Наміри уряду забезпечити дефіцит державного бюджету в розмірі 3.5% ВВП у 2022 році та менше 3.0% із 2023 року виглядають досяжними. За нашими оцінками будь-які негативні несподіванки малоймовірні у фіскальній сфері. Співвідношення державного боргу до ВВП стане меншим за 50% у 2021 році, що створить значний додатковий комфорт для інвесторів. Попри швидке зниження кредитного навантаження певні ризики в частині державного боргу залишаються все ще високими. Це, зокрема, висока частка валютних інструментів у загальному боргу та все ще його висока вартість для України. Очікування від інвестицій в український борг на 2022 рік змішані. Турбулентність на глобальних ринках капіталу та сповільнення економічного зростання в країнах, що розвиваються, обумовлюватимуть більш високу премію за ризик. Проте профіль платоспроможності України, ймовірно, і далі покращуватиметься завдяки подальшій фіскальній консолідації. Також ймовірним є підвищення рейтингу України в 2022 році після дворічної паузи. Більш жорстка монетарна політика НБУ означає, що ставки за гривневими цінними паперами будуть залишатися привабливими. Проте очікування для тих, хто інвестує в українські варанти (VRI), менш оптимістичні. Вони навряд чи отримають вигоди від економічного зростання та загального сентименту до боргів країн, що розвиваються, у 2022 році. Стан розвитку целюлозно-паперової промисловості характеризується загальноприйнятим у різних країнах показником споживання картонно-паперової продукції на душу населення. В Україні на одного мешканця сьогодні припадає до 30-ти кг. паперу та картону на рік, що вдвічі нижче від рівня середньосвітового споживання, який дорівнює 65 кг. на рік, тоді як у країнах Західної Європи, США, Канаді, Японії цей показник становить понад 200 кг/рік. В Європі найвищі показники мають: Бельгія – 333,7 кг/рік, Фінляндія – 333,4 кг/рік, Швеція – 268,0 кг/рік, Данія – 233,8 кг/рік, Великобританія – 208,8 кг/рік. Показники основних виробників целюлозно-паперової продукції України протягом 2016-2021 рр. (за даними асоціації «УкрПапір»). Так, в 2021 р. обсяг виробництва туалетного паперу загалом по Україні зменшився на 2,9% відносно минулого року та становив 698207 тис. шт. АТ «Кохавинська паперова фабрика» під торгівельною маркою «Кохавинка» є важливим гравцем галузі - за результатами 2021 року Товариство виробило 39017 тон паперу для виробів побутового призначення та 111 566 тисяч рулончиків туалетного паперу, що на 5,2% (-6,1 млн. шт.) менше, відносно минулого року. Таким чином, частка обсягу виробництва Товариства на ринку у 2021 р. склала 16,0%, що практично відповідає показнику минулого року. Основними конкурентами Товариства на ринку паперу санітарно-гігієнічного призначення є ПАТ «Київський картонно-тарний комбінат» з показником в 2021 році основи паперу – 85701 тони та 420,5 млн. рулончиків, ПрАТ «ВГП» - 138 млн. рулончиків та ТОВ ВО «Папір-Мал» - 6423 тони основи та 25,2 млн. рулончиків відповідно. Для нормального ведення господарсько-виробничої діяльності в 2021 році Товариство залишалось членом наступних організацій (асоціацій, об'єднань): - ВЕО «Укрвторма» – українське виробничо-екологічне об'єднання підприємств України, що займаються заготівлею та використанням у господарській діяльності вторинних матеріальних ресурсів; - Асоціація «УкрПапір» – асоціація українських підприємств целюлозно-паперової галузі - Львівська торгово-промислова палата; - Львівське обласне об'єднання організацій роботодавців - об'єднання створене з метою сприяння розвитку підприємництва Львівщини та захисту вітчизняного товаровиробника; - Асоціація Товарної Нумерації України «ДжіЕс1 Україна» - участь у всесвітній системі товарної нумерації GS1 (використання штрих-кодів).

Тривалість обороту (погашення) кредиторської заборгованості, днів: План 2021 - 28,7; Факт 2021 - 31,4; Факт 2020 - 27,4. Коефіцієнт поточної ліквідності кредиторської заборгованості: План 2021 - 3,9; Факт 2021 - 2,5; Факт 2020 - 4,2. Середня величина кредиторської заборгованості, тис. грн.: План 2021 - 41 927; Факт 2021 - 49 336; Факт 2020 - 35 601. З даних наведених вище видно, що тривалість обороту кредиторської заборгованості у 2021 р. становила в середньому 33 дні. Коефіцієнт поточної ліквідності кредиторської заборгованості протягом аналізованого періоду перевищував 2, що вказує на можливість Товариства вчасно розраховуватися зі своїми борговими поточними зобов'язаннями.

Одним із найважливіших аспектів діяльності АТ «Кохавинська ПФ» є охорона навколишнього середовища. Для реалізації екологічної політики керівництво АТ «Кохавинська ПФ» бере на себе зобов’язання дотримуватись принципів екологічної політики, які стосуються: - забезпечення охорони довкілля, запобігання забрудненню природного навколишнього середовища, охорони його від шкоди і деградації спричинених виробничою діяльністю підприємства; - виконання усіх обов’язкових для дотримання відповідності вимог законодавчих та інших регламентуючих документів з екології та соціальних питань (у т.ч. охорони праці і промислової безпеки); - забезпечення постійного поліпшування впровадженої системи екологічного управління та промислової безпеки. Керівництво АТ «Кохавинська паперова фабрика», при організації та проведенні робіт з виробництва продукції, бере на себе відповідальність за дотримання таких зобов’язань: - дотримуватися законодавчих та інших прийнятих підприємством вимог, що відносяться до екологічних аспектів та соціальних питань; - забезпечувати відповідність впровадженої системи екологічного управління характеру, обсягам, екологічним та соціальним впливам, які є (чи можуть бути) результатом виробничої діяльності підприємства; - забезпечувати постійне вдосконалення виробництва з метою попередження екологічного забруднення, економного витрачання енергії та ресурсів (використовувати сучасне обладнання та процеси, екологічно нешкідливі матеріали); - періодично визначати (переглядати) екологічні цілі і завдання підприємства, забезпечувати їх реалізацію; - виділяти ресурси, необхідні для реалізації цієї екологічної політики, екологічних цілей та завдань в сфері охорони навколишнього середовища; - застосовувати усі необхідні заходи для розуміння, виконання й впровадження екологічної політики персоналом підприємства, мотивувати співробітників на впровадження власних екологічних ідей та участь в їх втіленні; - враховувати особливості місцевих умов, розвивати партнерство з державними та громадськими організаціями, зацікавленими у дотриманні цієї екологічної політики; - інформувати громадськість та усі зацікавлені сторони про заходи з охорони навколишнього природного середовища та промислової безпеки. АТ «Кохавинська ПФ» у 2020 р. витратила 9340.9 тис. грн. на охорону навколишнього природного середовища, з них капітальні інвестиції становили 93% та поточні витрати – 7% загального обсягу витрат на охорону. Так, у 2020 р. підприємство основну частину коштів спрямувало на забір та очищення стічних вод - 4504 тис. грн., що включає облагородження технічного водозабору, капітальний ремонт каналізації стічних вод на поля фільтрації, а також запобігання забрудненню стічними водами шляхом модифікації виробничих процесів. Підприємство у 2021 р. витратила 3291.0 тис. грн. на охорону навколишнього природного середовища, з них капітальні інвестиції становили 81,1% та поточні витрати – 18,9% загального обсягу витрат на охорону. Для отримання дозвільної документації та висновку з ОВД (оцінка впливу на довкілля) витрачено 156 тис. грн. АТ « Кохавинська ПФ» здійснює внутрішній нагляд за дотриманням законодавства у сфері поводження з відходами згідно чинного законодавства. Витрати на збирання, транспортування відходів до місця обробки, утилізації, на розміщення відходів на полігон склали у 2021 р. 832,5 тис. грн. Витрати на зниження шумового та вібраційного впливу на навколишнє середовище у 2021 р. становить 418,9 тис. грн. Викиди шкідливих речовин в атмосферу від усіх виробничих об’єктів у 2021 році не перевищили обсягів, встановлених у дозволах та нормативах гранично допустимих викидів. Затрати, спрямовані на охорону атмосферного повітря підприємства склали 30,0 тис. грн. Так як і попередній рік (2020р) основна частина коштів 1810 тис. грн спрямована на очищення стічних вод, а саме очищення полів фільтрації. У 2021р. АТ «Кохавинська ПФ» впровадила та застосовує систему екологічного управління відповідно до вимог ДСТУ ІSO 14001:2015 та отримала 12 жовтня 2021р сертифікат ІSO 14001:2015. Також підприємство у 2021 р. отримало 51 тис грн. від реалізованої побічної продукції «скоп».

Кадрова політика АТ «Кохавинська ПФ» - це система теоретичних поглядів, ідей, вимог, принципів, які визначають основні напрямки роботи з персоналом. Кадрова політика підприємства спрямована на створення відповідального, згуртованого колективу, здатного своєчасно реагувати на постійно змінювані вимоги ринку з врахуванням стратегії розвитку підприємства. Метою кадрової політики є забезпечення збалансованості професій, поновлення та збереження кількісного та якісного складу кадрів. Безумовно, що основними факторами впливу на кадрову політику підприємства є стан зовнішнього середовища та ситуація на ринках послуг і праці. Кадрова політика у АТ «Кохавинська ПФ» будується на таких принципах: Вагомість: люди є ключовою і найбільш цінною складовою підприємства; Обґрунтованість: будь-які рішення та дії щодо персоналу повинні прийматися та реалізовуватися тільки для підвищення ефективності діяльності підприємства; Системність: будь-які рішення та дії щодо персоналу повинні прийматися та реалізовуватися тільки з урахуванням усіх елементів кадрової політики; Об'єктивність оцінки: підприємство гарантує, що оцінка кожного працівника та кандидатів на посади здійснюється об'єктивно. Під об'єктивністю мається на увазі, що оцінювання кожного працівника чи кандидата на посаду здійснюється за єдиними критеріями, відповідно до встановлених процедур оцінювання та максимально незалежно від суб'єктивних суджень керівників, працівників тощо; Націленість на результат: усі відділи, фахівці та керівники повинні мати чітко визначений результат їхньої діяльності й усі працівники мають прагнути його досягти. Саме цей результат є критерієм оцінки досягнення успіху, а також це єдиний критерій, на якому базується система стимуляції та мотивації персоналу підприємства; Постійний особистий розвиток та забезпечення самореалізації працівників: розвиток підприємства прямо залежить від розвитку та самореалізації його працівників. Підприємство сприяє саморозвитку своїх фахівців та заохочує їх до цього; Відповідність матеріальної винагороди кваліфікації та рівню особистої участі в діяльності підприємства: система матеріальної винагороди працівників враховує не тільки кваліфікацію працівника, а й сприяє збільшенню рівня його особистої участі в діяльності підприємства. Для керівника АТ «Кохавинська ПФ», персонал є найбільш коштовним активом. Він прагне створити таку обстановку, яка стимулювала б всіх працівників на більш повне використання своїх творчих і професійних здібностей шляхом розширення виробничих потужностей, прагне забезпечити визнання успіхів працівників і відповідну конкретну винагороду за кожне досягнення. До складу персоналу входять робітники, технічні службовці, фахівці і керівники. Еквівалент повної зайнятості практично не змінюється протягом досліджуваного періоду. Співвідношення чоловіків і жінок та підприємстві дорівнює 230:114, що пов'язано із виробничою специфікою підприємства. У 2021 році було прийнято на роботу 34 ос., основну частину яких складають робітники основного виробництва. Чисельність персоналу підприємства залишається стабільною. Підприємство володіє достатньою кількістю робітників як основного, так і допоміжного виробництва. Вивчення складу робочої сили припускає й отримання відповідних структурних характеристик за низкою демографічних ознак: стать, вік, рівень загальної та спеціальної освіти тощо. Ці дані цікаві підприємству для вироблення кадрової політики і перспектив кадрового складу. Класифікація працівників за кваліфікаційним рівнем базується на їх можливостях виконувати роботи тієї чи іншої складності. Кадрова політика у АТ «Кохавинська ПФ» будується на таких принципах: повна довіра робітнику та надання йому максимальної самостійності; в центрі економічного управління повинні бути не гроші, а людина та її ініціатива; результат діяльності підприємства визначається ступенем єдності колективу; максимальне делегування функцій управління робітникам; справедливість, послідовність, рівність, відсутність дискримінації за віком, статтю, релігією, дотримання трудового законодавства. Отже, кадрова політика у товаристві направлена на формування такої системи роботи з кадрами, яка б орієнтувалась на одержання не тільки економічного, але й соціального ефекту, при умові діючого законодавства, нормативних актів і урядових рішень. Для оцінки кадрової політики підприємства необхідно обчислити та проаналізувати показники ефективності роботи з кадрами. Ефективність витрат на персонал Витрати на персонал – це показник, що охоплює всю сукупність витрат, пов'язаних із залученням, винагородою, стимулюванням, розвитком, вирішенням соціальних проблем, організацією роботи та забезпеченням нормальних умов праці і навіть звільненням персоналу підприємства. Ефективність витрат на персонал – це основний коефіцієнт, який дає змогу оцінити, з фінансової точки зору, наскільки ефективно та продуктивно використовується персонал, який працює на підприємстві та дає можливість порівняти дохід від роботи персоналу з витратами на нього. Ефективність використання трудових ресурсів визначається передусім продуктивністю праці, рентабельністю витрат на персонал і часткою витрат на персонал у вартості продукції. Загальна ефективність витрат на персонал (у відсотках) визначається як співвідношення результату діяльності за певний період до витрат на оплату праці персоналу. Як результат діяльності можна розглядати - обсяг виготовленої продукції, валовий або чистий дохід, а як витрати - фактичний фонд заробітної плати або суму прямих виплат персоналу, відрахувань у централізовані фонди, витрати на соціальні заходи. Ефективність витрат на персонал у 2020 році становила 10,32 тис. грн., тобто 1 тис. грн. витрачена на оплату праці персоналу принесла підприємству 10,32 тис. грн. доходу. У 2021 році спостерігається тенденція зменшення коефіцієнту ефективності витрат на персонал порівняно з попереднім роком і складає 10,55 тис. грн., тобто 1 тис. грн., витрачена на оплату праці персоналу принесла підприємству 10,55 тис. грн. доходу. Отже, аналіз ефективності витрат на персонал АТ «Кохавинська ПФ» показав, що витрати на персонал є цілком доцільними, підприємство отримує дохід, а це результат ефективної роботи працівників. У 2021 р. середня заробітна плата працівників становить 14 932 грн., що на 5,4 %, або на 765 грн. більше відносно минулого року. Продуктивність праці збільшилась та у 2021 р. склала 2 001 342 грн. На підприємстві діють відрядно-преміальна та погодинно-преміальна системи оплати праці. По відрядній системі оплати оплачуються 46,8 % працівників. Окрім тарифного заробітку працівникам нараховується премія за виконання плану, перевиконання плану, перевиконання норм виробітки. Згідно законодавства проводиться доплата за роботу у нічний та вечірній час, за роботу понаднормово, у вихідні та неробочі дні. Згідно атестації робочих місць, проводиться доплата за шкідливі умови праці та забезпечення працівників спецхарчуванням. По підсумках року виплачується премія робітникам у розмірі тарифного заробітку, а інженерно-технічним працівникам у розмірі передбаченому «Положенням про преміювання інженерно-технічних працівників». Основним завданням внутрішнього планування соціально-трудових показників є забезпечення повної та ефективної зайнятості всіх категорій працівників на підприємстві. АТ «Кохавинська ПФ», як і будь-яка організація також відчуває потребу у персоналі, на яку впливає велика кількість факторів: ринкові (зростання попиту на продукцію та послуги викликає потребу у додатковому персоналі для того, щоб розширити виробництво); технологічні (покращення обладнання викликає потребу у нових працівниках); кваліфікаційні (потреба у кадрах високої кваліфікації); соціальні (плинність персоналу), тощо. Потреба в необхідній чисельності кадрів – це коефіцієнт, який дає змогу визначити чи достатню кількість персоналу має організація, чи потребує додаткових кадрів для виконання передбаченого обсягу робіт, чи має вакантні посади та місця і для яких категорій робітників. Слід зазначити, що у зв'язку з розвитком виробництва, придбанням та запуском в роботу нового обладнання, підприємство відчуло потребу у висококваліфікованих кадрах. АТ «Кохавинська ПФ» сьогодні використовує спрощену відбіркову процедуру. Навчання керівників і фахівців здійснюється як безупинний процес протягом усього періоду їхньої роботи. Вартість підготовленого фахівця залежить від декількох чинників, а саме: джерел забезпечення підприємства персоналом; можливості перепідготовки молодших спеціалістів; можливості кар'єрного росту працівників. Не потрібно забувати про те, що оптимальний період перебування на посаді 5-7 років, цьому ж періоду дорівнює і часовий критерій службового просування. Керівник, що займає посаду занадто довго, усе менш об'єктивно оцінює свої дії і вчинки підлеглих, тому що підсилюється вплив на нього неформальних відносин. Застій кадрів, що працюють десятиліттями на одному місці, є однією з причин приховання великих негативних явищ. У зв'язку з цим на підприємстві ввели в практику систему періодичного переміщення кадрів. Підприємство отримує нового кваліфікованого спеціаліста шляхом кар'єрного росту. Цей метод є ефективним, так як даний спеціаліст добре ознайомлений з діяльністю підприємства та орієнтується у професії. Витрати на підготовку такого спеціаліста відсутні, так як випробні терміни, стажування та навчання не потрібні. Аналіз плинності кадрів Чисельність персоналу підприємства не залишається сталою величиною. Постійно відбувається рух персоналу, пов'язаний з набором нових і звільненням колишніх працівників, а також з переміщеннями всередині підприємства. Величина плинності персоналу характеризується коефіцієнтом плинності - відношенням кількості працівників, які звільнилися з підприємства протягом певного періоду за угодою сторін, власним бажанням, у зв’язку із скороченням чисельності та штату працівників, за прогул та інші порушення трудової дисципліни, до чисельності працівників організації за визначений період. Коефіцієнт плинності кадрів розраховується за формулою: Кпл. к. = Кзв. / ЗЧП, де Кзв. - кількість звільнених працівників за угодою сторін, власним бажанням, у зв’язку із скороченням чисельності та штату працівників, за прогул та інші порушення трудової дисципліни, чол. У АТ «Кохавинська ПФ» у 2021 році було звільнено 29 ос., з яких - за угодою сторін – 25 ос. - за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію – 2 ос. - у зв’язку із закінченням строку трудового договору – 1 ос. - роботу припинено у зв’язку зі смертю – 1 ос. Коефіцієнт плинності кадрів розраховуємо за формулою : Кпл. к. 2021 = 29/344 = 0,08 Значення коефіцієнту плинності кадрів у 2020 році знаходиться в межах норми, що свідчить про те, що рух кадрів на підприємстві стабільний. Для керівника АТ «Кохавинська ПФ» персонал є найбільш коштовним активом. Він намагається створити таку обстановку, яка стимулювала б всіх працівників на більш повне використання своїх творчих і професійних здібностей, прагне забезпечити визнання успіхів працівників і відповідну конкретну винагороду за кожне досягнення і саме завдяки цьому колектив підприємства працює найефективніше, як єдина команда. Оцінка трудової дисципліни підприємства та його колективу Керівник підприємства намагається правильно організувати працю працівників, створити умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержуватись законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників. Завдяки цьому працівники працюють чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконують розпорядження власника, додержуються трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставляться до майна. Рівень трудової дисципліни - дозволяє визначити наявність прогулів, запізнень, точність виконання працівниками своїх трудових функцій. Розраховується рівень трудової дисципліни за допомогою відношення числа порушення трудової і виконавчої дисципліни до загальної чисельності персоналу: РТД = ПТД / ЗЧП, де ПТД - кількість випадків порушення трудової дисципліни. У 2020 році порушень трудової дисципліни не було. У 2021 році було зафіксовано три випадки порушення трудової дисципліни Рівень трудової дисципліни розраховуємо за формулою: РТД 2021 = 2/344 = 0,006 Отримані дані свідчать про те, що рівень трудової дисципліни у АТ «Кохавинська ПФ» високий. У 2021 році порушення спостерігалися у категорії робітників. У категоріях керівників, спеціалістів, службовців порушень трудової дисципліни не зафіксовано. З розвитком і ускладненням виробництва, прискоренням науково-технічного прогресу змінюються вимоги до кадрів. Підвищуються вимоги до загальноосвітньої, економічної, технічної, технологічної підготовки робітників та службовців, до рівня їхньої кваліфікації. Виникають питання раціонального використання трудових ресурсів, оптимальної оцінки діяльності кадрів. Першим проблемним питанням являється підвищення кваліфікації співробітників АТ «Кохавинська ПФ». Підвищення кваліфікації спрямоване на послідовне удосконалення професійних знань, умінь і навиків, зростання майстерності. Сучасні програми ставлять за мету навчити працівників вирішувати комплексно проблеми, працювати командою. Конкретними завданнями підвищення кваліфікації є: - забезпечення ефективного виконання нових завдань; - підвищення гнучкості управління і придатності до інновацій; - просування по посаді або в горизонтальному переміщенні; - освоєння нових професій; - підвищення розряду і адаптація працівників до нової техніки та технології. Для того, щоб підвищити кваліфікацію працівників їм потрібно пройти виробничо-технічні курси, курси цільового призначення, навчання на факультетах підвищення кваліфікації при вузах або за кордоном. Недосконало вивчена мотивація персоналу являється другою проблемою, що впливає на продуктивність праці. Головний показник професійної майстерності керівника організації - знання того, чому люди роблять те, що вони роблять, вміння бачити в кожному працівникові його індивідуальність, створення умов для розкриття особистісного потенціалу, усвідомлення своїх бажань і впровадження задуманого. Кожна людина має свої інтереси та потреби, цінності, у задоволені яких полягає зміст людського життя. Проблема вивчення мотивацій лише з психологічного аспекту, не дає можливості чітко визначити, що ж спрямовує людину до діяльності. Виникає необхідність постійного проведення спеціальних операцій по мотивації і стимулюванню. Виявлення конкретних потреб робітників та їх задоволення. В сучасних умовах жорсткої конкуренції підприємство, яке прагне завойовувати все нові та нові сегменти ринку, підвищувати прибутковість повинно цікавитися всім новим та залучати до роботи кваліфікованих спеціалістів. Саме укомплектування підприємства якісним персоналом, спеціалістами, здатними успішно вирішувати широкий спектр питань діяльності підприємства, значно вплине на продуктивність праці. Управління організацією в наш динамічний час є складною роботою, яку не можна виконувати успішно, керуючись простими сухими завченими формулами. Керівник повинен поєднувати розуміння загальних істин і значущості численних варіацій, завдяки яким ситуації відрізняються одна від одної. Необхідно постійно підвищувати кваліфікацію своїх співробітників, досконально вивчати мотивацію персоналу та проводити спеціальні операції по стимулюванню, залучати до роботи кваліфікованих спеціалістів, вдосконалювати заходи щодо підвищення ефективності кадрової політики. Саме ці пропозиції допоможуть досягти великих результатів та раціоналізації кадрової роботи та кадрової політики у АТ «Кохавинська ПФ». Не зважаючи на проблемні питання, кадрова політика направлена на формування такої системи роботи з кадрами, яка б орієнтувалась на одержання не тільки економічного, але й соціального ефекту. Для підвищення рівня трудової дисципліни доцільним буде впровадження на підприємстві програми підвищення рівня трудової мотивації, в яку входять наступні рекомендації: - встановити рівень заробітної плати, відносно до затрачених зусиль та відповідності стандартам оплати праці на подібні види робіт сучасного ринку праці України; - розробити систему правил, директив виконання роботи; - контролювати емоційний та психологічний стан працівників. Керівництву підприємства слід більше уваги приділяти такому заходу як планування кар'єри робітника, яке орієнтоване на визначення стратегії й етапів розвитку і просування фахівців. Цей процес полягає у зіставленні потенційних можливостей, здібностей і цілей людини, з вимогами організації, стратегією і планами її розвитку, що виражається в складанні програми професійного і посадового росту. Інформація про мотивацію персоналу, виплати соціального характеру Система мотивації персоналу орієнтована на досягнення стратегічних цілей Товариства, забезпечення об'єктивності і пріоритету показників, що використовуються при визначенні величини премій і винагород, облік умов преміювання, індивідуального вкладу працівників і структурних підрозділів Товариства. Існуюча в Товаристві система мотивації працівників забезпечує: - об'єктивну оцінку результатів праці кожного працівника, стимулювання праці за результатами виконання показників, ефективності діяльності структурних, виробничих підрозділів, - механізм перегляду посадових окладів за результатами роботи працівників; - стимулювання праці персоналу ключових категорій і посад; - одноразове преміювання працівників за участь в рішенні стратегічних завдань Товариства. У Товаристві, окрім встановлених законодавством України, передбачені додаткові пільги, гарантії і компенсації : а) одноразові виплати у випадках: - загибелі працівника на виробництві з вини роботодавця; - встановлення працівникові інвалідності внаслідок нещасного випадку з вини роботодавця або професійного захворювання; - звільнення працівника за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію за віком, по інвалідності і на пільгових умовах; б) одноразова матеріальна допомога: - у разі смерті працівника або його рідних по крові; - на компенсацію витрат пов'язаних з похованням; - один раз в рік на оздоровлення при наданні працівнику щорічної відпустки; в) надання безвідсоткових позик: - на будівництво або придбання житла; - довготривалого стаціонарного лікування або необхідності проведення оперативного втручання працівнику та його рідним; - навчання працівника або його дитини у вищих учбових закладах. Соціальна захищеність персоналу Стабільне та ефективне функціонування компанії пов’язано з кліматом у колективі, який залежить, зокрема, від умов праці (безпека, санітарний стан тощо), гідного рівня оплати працівників і їх надійного соціального захисту. Сучасна корпоративна етика допомагає підприємству бути ефективнішим у досягненні своїх результатів, а працівникам – впевненими у рівних можливостях для самореалізації, що зрештою повинно впливати як на мотивацію, так і на продуктивність праці. АТ «Кохавинська ПФ» - соціально-орієнтоване товариство, яке відноситься до категорії великих підприємств та сумлінних платників податків в бюджети усіх рівнів, безпосередньо сприяє забезпеченню успішного соціально-економічного розвитку регіону та благополуччя його населення. У основі соціальної політики Товариства лежить принцип: "Економічна ефективність Компанії - запорука надійного соціального захисту її співробітників". Компанія прагне забезпечити кожного працівника заробітною платою належного рівня. В цілях підвищення ефективності праці, забезпечення прозорості організації праці і заробітної плати в Товаристві діє Колективний договір, який регулює соціально-трудові відносини, а також встановлює пільги і гарантії, спрямовані на матеріальну підтримку працівників Товариства. Охорона праці, промислова безпека та охорона здоров’я Головна мета системи охорони праці та промислової безпеки АТ «Кохавинська ПФ» - збереження життя, здоров’я та працездатності працівників в процесі трудової діяльності. Серед основних завдань – виховання культури дбайливого й уважного ставлення до власного життя та безпеки людей навколо. Система управління охороною праці спрямована на підвищення безпеки праці працівників підприємства, зниження виробничого травматизму, забезпечення працівників ефективними засобами індивідуального захисту. Основними напрямами охорони праці на підприємстві є: - придбання спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального та колективного захисту, засобів протипожежного захисту; - виконання комплексних заходів щодо покращення умов праці; - дотримання нормативних вимог до санітарно-побутових умов на підприємстві; - проведення первинних та періодичних медичних оглядів персоналу; - проведення навчань персоналу підприємства з охорони праці та пожежної безпеки; - забезпечення належного рівня фінансування витрат на охорону праці; - забезпечення ефективної роботи медпункту підприємства. Всі працівники підприємства, які працюють на умовах трудового договору (контракту), застраховані від нещасних випадків на виробництві та від професійних захворювань. При цьому, на підприємствах функціонує система оперативного контролю за станом охорони праці, що включає перевірки виробничих підрозділів та робочих місць. Важливим для нас є проведення атестації робочих місць за умовами праці згідно з розробленим за участю профспілкової сторони графіком, та за її результатами вживання заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. Підприємство безоплатно забезпечує працівників, які працюють на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормами. Також важливим є забезпечення таких працівників молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами. Згідно Закону України «Про охорону праці» витрати на охорону праці на підприємстві повинні становити не менше 0,5% від фонду заробітної плати. У АТ «Кохавинська ПФ» у 2021 р. даний показник повинен бути не менше 325 тис. грн. Витрати на охорону праці АТ «Кохавинська ПФ» у 2021 р. становили 830 тис. грн. Підприємство у 2021 р. найбільше витратило коштів на забезпечення працівників спецодягом та засобами індивідуального захисту – понад 390 тис. грн. Для покращення пожежної безпеки Товариства витрачено понад 288,8 тис. грн. Також важливим було проведення навчання і перевірки знань працівників, зайнятих на роботах підвищеної небезпеки – куди було спрямовано 114,2 тис. грн. Товариство активно підтримує свою основну мету в сфері збереження життя та працездатності працівників, оскільки вони є нашою ключовою цінністю, а їх безпека на виробництві належить до критично важливих завдань підприємства.

Станом на 31 грудня 2021 року розмір статутного капіталу Товариства становить 711832 грн. і поділений на 2 847 328 простих іменних акцій однаковою номінальною вартістю 0,25 грн. кожна. Всі випущені акції АТ «Кохавинська паперова фабрика» повністю оплачені та розподіляються між 172 акціонерами, серед яких 171 фізичних осіб, що володіють 99,995926% акціями Товариства та 1 юридична особа – 0,004073% загальної кількості акцій. Основними акціонерами АТ «Кохавинська паперова фабрика», які володіють 10% та більше кількості акцій є: - Титикало Тамара Миколаївна – 441483 акції, що складає 15,505168% - Титикало Михайло Федорович – 341370 акцій, відповідно 11,989135% - Костирко Ігор Григорович – 339380 акцій, що складає 11,919244% - Телетков Олександр Васильович – 316786 акцій, відповідно 11,125729% - Горянська Марія Володимирівна – 284733 акції, що складає 10,000007% В 2021 році акції Товариства не були включені в котирувальний лист жодної фондової біржі, тому на жодній з них не обертались, також не було здійснено додаткових випусків цінних паперів. В структурі статутного капіталу АТ «Кохавинська паперова фабрика» за 2021 рік не відбулось жодних змін. Також залишилась незмінною кількість депозитарних установ-зберігачів цінних паперів Товариства, які здійснюють облік прав власності на акції у без документарній формі. Серед них: АТ «Кредобанк» - обслуговує 170 рахунків, ПАТ АКБ «Львів» (код ЄДРПОУ 09801546, м. Львів) - обслуговує 1 рахунок та ТОВ «Он-лайн капітал» (код ЄДРПОУ 30469671, м. Київ) - обслуговує 1 рахунок. Органом, що здійснює обслуговування емісії цінних паперів Товариства залишається ПАТ «Національний депозитарій України» (код ЄДРПОУ 30370711, м. Київ).

АТ «Кохавинська паперова фабрика» дотримується активної інноваційно-інвестиційної політики у своїй діяльності з метою удосконалення виробничих можливостей, збільшення кількості та якості виготовленої продукції, покращення умов праці працівників тощо. Загальне фінансування інвестиційної програми в 2021 році склало понад 447,3 млн. грн. Освоєно протягом року інвестицій на суму 139,4 млн. грн. та сплачено коштів у вигляді авансових платежів станом на 31.12.2021 р. по інвестиціях на суму 319,1 млн. грн. Виконання інвестиційного проекту «Будівництво виробничо-складського корпусу по виготовленню целюлозної продукції» проходить по плану. В рамках реалізації проекту ми отримали від Європейського Банку Реконструкції та Розвитку кредитні кошти в розмірі 9,4 млн. євро (310 млн. грн.), які перерахували виробникам основного виробничого обладнання. Капітальні витрати по будівництву виробничого цеху та складських приміщень підприємство фінансує за рахунок власних коштів. Так, в 2021 році фінансування проекту власними коштами сягнуло 137,3 млн. грн. Інвестиційна політика є продовженням фінансово-економічної, кредитної, технічної політик та має вагоме значення для успішної реалізації стратегії розвитку Компанії. Побудова єдиного підходу до формування якісної інвестиційної політики та подальшого моніторингу її реалізації сприятиме збільшенню ефективності інвестування в оновлення основних фондів та розширенню переліку механізмів залучення інвестицій.

Питання забезпечення сталого розвитку залишається одним з глобальних викликів, з якими стикається світ сьогодні. Товариство докладає зусиль, щоб поінформованість суспільства, бізнес-кіл та представників влади про роль промисловості (в т.ч. целюлозно-паперової галузі) значно зростала. Йдеться, передусім, про екологічний, соціальний та економічний аспекти. Ми продовжуємо виконувати проекти корпоративної соціальної відповідальності, що спрямовані на: - підвищення якості життя співробітників та членів їх родин; - сприяння стабільному розвитку регіону присутності компанії (об’єднаної громади) та росту добробуту населення на території діяльності Товариства; - підтримання екологічної стабільності та енергоефективності; - поліпшення корпоративного іміджу, ріст нематеріальних активів, формування кредиту довіри суспільства. У 2021 році ми продовжили реалізовувати завдання у сфері сталого розвитку та соціальної відповідальності, окреслені протягом попереднього звітного періоду. І це стало можливо за рахунок виробництва та постачання якісної паперової продукції побутового та санітарно-гігієнічного призначення на основі принципів соціальної та екологічної відповідальності, а також ефективної моделі управління Товариства, що відповідає викликам сьогодення. На сьогодні, АТ «Кохавинська ПФ» залишається найбільшим роботодавцем на території Гніздичівської об’єднаної територіальної громади та одним з найбільших на території Жидачівського району Львівської області, де працює 344 особи. Товариство також залишається одним з найбільших платників податків – нами сплачено в 2021 році понад 76 млн. грн. до податків, зборів та внесків всіх рівнів. Турбота про здоров'я та благополуччя персоналу залишається одним з пріоритетів соціальної політики Товариства – на підприємстві працює профспілковий комітет, між підприємством та колективом підписаний та офіційно зареєстрований колективний договір. В компанії продовжують приділяти значну увагу підготовці, перепідготовці, навчанню та кар'єрному зростанню фахівців. Співробітникам різних гендерних та вікових груп Товариства надаються рівні можливості. Кількість чоловіків за звітній період склала 230 осіб (66,9%), жінок – 114 осіб (33,1%). Співвідношення за гендерною ознакою в порівнянні з минулим роком суттєво не змінилось. Товариство продовжує вести політику, що забезпечує рівний доступ і можливості розвитку кожному – ми платимо рівну заробітну плату за працю рівної цінності, використовуємо єдину тарифну сітку для визначення оплати праці, щороку переглядаємо оклади тощо. Наша компанія продовжує докладати значних зусиль для охорони довкілля, мінімізації негативного впливу на навколишнє середовище, збереження та відновлення природних ресурсів. Зниження шкідливого впливу паперового виробництва на стан атмосферного повітря, водних ресурсів, земель, а також промислових і побутових відходів на навколишнє середовище залишається одним з основних завдань системи управління природоохоронною діяльністю АТ «Кохавинська ПФ». Зокрема, з метою зменшення впливу на ґрунти та водні ресурси Товариством експлуатується замкнута система очистки промислової води та екологічно чиста система збору господарсько-побутових та фекальних стоків, без прямого скидання в навколишнє середовище. Відкритість залишається однією з загальнокорпоративних цінностей Товариства. Компанія продовжує проводити політику нетерпимості до будь-яких проявів дискримінації та насильства. АТ «Кохавинська ПФ» продовжує взаємодіяти з органами державної та місцевої влади, створюючи прогнозоване та справедливе середовище для ведення власного бізнесу, а також дотримання норм законодавства.

ТОВ "Нексія ДК Аудит"

32409677

https://nexia.dk.ua/

Роман Білик

Договір № 2/КПФ від 18 серпня 2021 року

2021 рік

З 19 серпня 2021 року по 16 травня 2022 року

01 - немодифікована думка

Фінансова звітність підготовлена згідно з Міжнародними стандартами фінансової звітності (МСФЗ). Ця фінансова звітність відображає поточну оцінку управлінського персоналу Компанії з урахуванням розрахунків та припущень, що впливають на суми активів, зобов'язань, а також на суми доходів та витрат, що відображаються у фінансових звітах протягом звітного періоду.

Рік, що закінчується 31 грудня 2021 року

Функціональною валютою Компанії є українська гривня, що є валютою середовища, в якому здійснюються всі господарські операції. Українська гривня не є повністю конвертованою валютою за межами території України. Фінансову звітність складено в тисячах гривень із заокругленням до цілих, якщо не зазначено інше. Українська гривня є також валютою подання для цілей цієї фінансової звітності.

Звітність складено у тисячах гривень, округлених до цілих

Підготовка фінансової звітності згідно з МСФЗ вимагає від керівництва Компанії суджень та здійснення оцінок і припущень, які впливають на застосування облікової політики до суми активів, зобов'язань, доходів та витрат, які визнані у фінансовій звітності, а також на розкриття інформації про умовні активи та зобов'язання. Оцінки та припущення керівництва базуються на інформації, яка доступна на дату складання фінансової звітності. Фактичні результати можуть відрізнятися від поточних оцінок. Ці оцінки та припущення періодично переглядаються і, в разі необхідності коригувань, такі коригування відображаються у складі фінансових результатів за той період, в якому про них стало відомо. Інформацію про найбільш суттєві облікові оцінки та припущення керівництва Компанії наведено нижче.

Компанія застосовує матрицю резервів для розрахунку очікуваних кредитних збитків для торгової та іншої дебіторської заборгованості. Ставки забезпечення базуються на днях прострочення заборгованості окремо для різних груп покупців, щодо яких існують подібні показники дефолту за платежами. Матриця базується на історичних спостережуваних даних Компанії. Компанія калібрує матрицю для відображення історичного досвіду кредитних збитків із врахуванням наявної прогнозної інформації. На кожну звітну дату оновлюються історичні спостережні ставки дефолту та аналізуються зміни в прогнозованих оцінках. Оцінка співвідношення між історичними ставками дефолту, прогнозованими економічними умовами та очікуваними кредитними збитками потребує використання суттєвих припущень. Сума очікуваних кредитних збитків чутлива до змін обставин та прогнозованих економічних умов. Попередній досвід Компанії щодо кредитних збитків та прогнозованих економічних умов також не можуть відображати фактичний дефолт клієнта в майбутньому.

Умовні зобов'язання не відображаються у фінансовій звітності за винятком випадків, коли існує ймовірність, що для погашення зобов'язання необхідним буде вибуття ресурсів, які втілюють у собі економічні вигоди, і можливо оцінити суму таких зобов'язань. Інформація про умовні зобов'язання розкривається в примітках до фінансової звітності, за винятком випадків, коли можливість відтоку ресурсів, які втілюють в собі економічні вигоди, є малоймовірною.

Відстрочені податкові активи та зобов'язання оцінюються за ставками оподаткування, які передбачається використовувати в період реалізації активу чи погашення зобов'язання, на основі ставок оподаткування та податкового законодавства, чинних, або оголошених (і практично прийнятих) на звітну дату. Відстрочений податок на прибуток відображається у складі іншого сукупного доходу за винятком тих ситуацій, коли він стосується статей, які визнаються безпосередньо у складі капіталу, тоді податок визнається у складі капіталу. Відстрочені податкові активи та відстрочені податкові зобов'язання згортаються за наявності повного юридичного права згортати визнані суми та якщо вони відносяться до податків на прибуток, які були накладені тим самим податковим органом і податковий орган дозволяє здійснювати чи отримувати єдиний чистий платіж.

Події, що відбулися з кінця звітного періоду до дати затвердження фінансової звітності до випуску, які свідчать умови, що існували на кінець звітного періоду та надають додаткову інформацію щодо фінансової звітності Компанії, відображаються у фінансовій звітності. Події, що відбулися з кінця звітного періоду до дати затвердження фінансової звітності до випуску, які свідчать про умови, що виникли після звітного періоду і які не впливають на фінансову звітність Компанії на звітну дату, розкриваються у примітках до фінансової звітності, якщо такі події суттєві.

У найближчому майбутньому Компанія буде продовжувати підпадати під вплив нестабільної економіки в країні. У результаті виникає невизначеність, яка може вплинути на майбутні операції й можливість відшкодування вартості активів Компанії, її здатність обслуговувати й погашати свої зобов'язання в міру настання строків їх оплати. Фінансову звітність Компанії складено, виходячи із припущення про її функціонування у майбутньому, яке передбачає реалізацію активів та виконання зобов’язань у ході звичайної діяльності. Таким чином, ця фінансова звітність не містить будь-яких коригувань, які могли б мати місце, якби Компанія була не здатна продовжувати свою діяльність в майбутньому та якби вона реалізовувала свої активи не в ході своєї звичайної діяльності.

Запаси відображаються за меншою з двох величин: первісною вартістю або чистою вартістю реалізації. При оцінці чистої вартості реалізації своїх запасів управлінський персонал здійснює оцінку чистої вартості реалізації на підставі різних припущень, включаючи поточні ринкові ціни. На кожну звітну дату Компанія оцінює залишки своїх запасів і, за необхідності, списує запаси до їх чистої вартості реалізації. Для цього необхідно зробити припущення щодо майбутнього використання запасів. Ці припущення ґрунтуються на інформації про старіння запасів.

На кожну звітну дату Компанія оцінює, чи наявні ознаки того, що справедлива вартість інвестиційної нерухомості суттєво відрізняється від вартості, відображеній в обліку. Станом на початок звітного періоду Компанія здійснила переоцінку для відображення інвестиційної нерухомості за справедливою вартістю на цю дату. Станом на кінець звітного періоду Компанія дійшла висновку про відсутність необхідності здійснювати таку переоцінку.

Оренда земельної ділянки державної (комунальної) власності Протягом звітного року Компанія орендувала земельні ділянки державної (комунальної) власності. Орендна плата за договорами оренди державних (комунальних) земель (надалі "орендна плата") визначається згідно українського законодавства (Податкового Кодексу України), зокрема вона прив’язана до нормативної грошової оцінки землі. Таку оцінку проводять уповноважені державою інституції. Договори оренди земельних ділянок державної (комунальної) власності є типовими та затвердженими Постановою Кабінету Міністрів України № 220 від 03 березня 2004 року. Сума орендних платежів формується з огляду на фіскальні інтереси держави і не враховує коливання ринкових умов. Відповідно, орендні платежі розглядаються як змінні платежі, що не залежать від певного індексу або ставки, тобто не відображають зміни ринкових ставок оренди. Таким чином, керівництво Компанії дійшло висновку, що нормативно-грошова оцінка не є "індексом або ставкою" в розумінні МСФЗ 16 Оренда, відповідно актив з права користування та орендне зобов’язання на дату початку оренди не визнаються. Поточні орендні платежі обліковуються за тим же методом, як до прийняття МСФЗ 16 Оренда. Визнання активів з права користування та зобов'язання з оренди Компанія визначає, чи є угода угодою оренди або угодою, що містить ознаки оренди згідно МСФЗ 16 на момент укладення договору. Окрім цього, якщо оренда є короткостроковою або базовий актив є малоцінним, Компанія використовує своє право щодо звільнення від визнання та визнає відповідні витрати на оренду в межах операційних витрат прямолінійно протягом строку оренди. Станом на звітні дати Компанія застосувала таке звільнення до усіх діючих договорів оренди та не визнавала активів з права користування та зобов'язань.

Зменшення корисності основних засобів На кожну звітну дату Компанія визначає, чи наявні ознаки можливого зменшення корисності активу або групи активів, що генерують грошові потоки. Визначення зменшення корисності основних засобів передбачає застосування оцінок, які включають, зокрема, встановлення причини, часу та суми знецінення. Зменшення корисності ґрунтується на великій кількості факторів, таких як зміна поточного конкурентного середовища, очікування щодо зростання промисловості, збільшення вартості капіталу, зміни у майбутній доступності фінансування, технологічне старіння, припинення певного виду діяльності, поточна вартість відшкодування та інші зміни в обставинах, які свідчать про зменшення корисності. Станом на 31.12.2021 Компанія провела тест на знецінення та дійшла висновку про відсутність потреби в знеціненні основних засобів. Строки корисного використання основних засобів Компанія оцінює залишкові строки корисного використання об'єктів основних засобів на кінець кожного фінансового року. Якщо нові очікування відрізняються від попередньо зроблених оцінок, такі зміни вважаються зміною облікових оцінок та обліковуються перспективно. Такі оцінки можуть мати суттєвий вплив на балансову вартість основних засобів та суму амортизації, визнану у звіті про сукупні доходи.

Цю фінансову звітність складено відповідно до вимог МСФЗ, які були чинними на звітну дату. Основні принципи облікової політики, використані при підготовці цієї фінансової звітності, наведені нижче. Ця політика послідовно застосовувалася протягом всіх звітних періодів, які наведені в цій фінансовій звітності.

Витрати на позики безпосередньо пов’язані із придбанням, будівництвом або виробництвом активів, які обов’язково забирають багато часу для підготовки до використання за призначенням або продажу (кваліфіковані активи), капіталізуються як частина собівартості активу. Датою початку капіталізації є дата, коли Компанія вперше виконує всі умови, наведені нижче, а саме: а) понесла витрати, пов’язані з активом; б) понесла витрати на позики; в) веде діяльність, необхідну для підготовки активу до його використання за призначенням або продажу. Капіталізація витрат на позики продовжується до моменту, коли активи, в цілому, готові до використання або продажу. Компанія капіталізує витрати на позики, яких можна би було уникнути, якщо б вона не понесла капітальні витрати на кваліфіковані активи. Витрати на позики капіталізуються за середньозваженою вартістю капіталу (застосовуються середньозважені витрати на виплату відсотків), окрім коштів, які позичаються конкретно для отримання кваліфікованого активу. Якщо це трапляється, фактичні понесені витрати за позиками мінус інвестиційний дохід з тимчасової інвестиції за цією позикою, за наявності, капіталізуються. Компанія капіталізує курсові різниці як частину витрат на позики, які виникають щодо позикового портфелю Компанії, деномінованого в іноземних валютах, у тих випадках, коли вони вважаються коригуванням витрат на виплату відсотків. Якщо чисті курсові різниці у фінансовому році не виправдані з економічної точки зору паритетом відсоткових ставок, вони не включаються в капіталізовані витрати. Усі інші витрати на позики визнаються у прибутку чи збитку в періоді, в якому вони понесені.

Відстрочений податок на прибуток Відстрочений податок на прибуток розраховується на дату складання звітності за всіма тимчасовими різницями між балансовою вартістю активів та зобов'язань для цілей фінансового обліку і вартістю, що враховується в податковому обліку. Відстрочене податкове зобов'язання визнається за всіма тимчасовими різницями, що підлягають оподаткуванню, окрім випадків, коли: - відстрочене податкове зобов'язання виникає в результаті первісного визнання гудвілу або активу чи зобов'язання в господарській операції, що не є об'єднанням бізнесу, і яке на момент здійснення операції не впливає ані на бухгалтерський прибуток, ані на оподатковуваний прибуток чи збиток; і - відносно тимчасових різниць, що підлягають оподаткуванню, пов'язаних з інвестиціями в дочірні, асоційовані підприємства та з частками у спільних підприємствах, якщо материнська компанія здатна контролювати визначення часу сторнування тимчасової різниці та існує ймовірність того, що тимчасова різниця не сторнуватиметься в недалекому майбутньому. Відстрочений податковий актив визнається щодо всіх тимчасових різниць, що підлягають вирахуванню, а також при перенесенні на наступні періоди невикористаних податкових збитків і невикористаних податкових пільг, якщо існує ймовірність отримання оподатковуваного прибутку, відносно якого можна застосувати тимчасову різницю, що підлягає вирахуванню, а також невикористані податкові збитки і невикористані податкові пільги, за винятком ситуацій, коли: - відстрочений податковий актив, що стосується тимчасових різниць, що підлягають вирахуванню, виникає в результаті первісного визнання активу або зобов'язання в господарській операції, що не є об'єднанням бізнесу, і який на момент здійснення операції не впливає ні на бухгалтерський прибуток, ні на оподатковуваний прибуток чи збиток; і - відносно тимчасових різниць, що підлягають вирахуванню, пов'язаних з інвестиціями в дочірні, асоційовані підприємства та з частками у спільних підприємствах, відстрочені податкові активи визнаються, тільки якщо існує ймовірність сторнування тимчасових різниць у недалекому майбутньому і буде отриманий прибуток, що підлягає оподаткуванню, відносно якого можна застосувати тимчасову різницю. Балансова вартість відстроченого податкового активу переглядається в кінці кожного звітного періоду і зменшується, якщо більше не існує ймовірності отримання достатнього оподатковуваного прибутку, який дозволив би використати вигоду від такого відстроченого податкового активу повністю або частково. Невизнані податкові активи в кінці кожного звітного періоду переоцінюються і визнаються тією мірою, якою стає ймовірним, що майбутній оподатковуваний прибуток уможливить використання відстроченого податкового активу. Відстрочені податкові активи та зобов'язання оцінюються за ставками оподаткування, які передбачається використовувати в період реалізації активу чи погашення зобов'язання, на основі ставок оподаткування та податкового законодавства, чинних, або оголошених (і практично прийнятих) на звітну дату. Відстрочений податок на прибуток відображається у складі іншого сукупного доходу за винятком тих ситуацій, коли він стосується статей, які визнаються безпосередньо у складі капіталу, тоді податок визнається у складі капіталу. Відстрочені податкові активи та відстрочені податкові зобов'язання згортаються за наявності повного юридичного права згортати визнані суми та якщо вони відносяться до податків на прибуток, які були накладені тим самим податковим органом і податковий орган дозволяє здійснювати чи отримувати єдиний чистий платіж.

Грошові кошти та їх еквіваленти включають грошові кошти у касі, грошові кошти на поточних банківських рахунках та короткострокові депозити з терміном погашення до трьох місяців. Для цілей звіту про рух грошових коштів грошові кошти та їх еквіваленти включають грошові кошти у касі, грошові кошти на рахунках у банку, короткострокові депозити, як зазначено вище, за мінусом банківських овердрафтів.

Компанія не має інших пенсійних програм, крім державної пенсійної програми, згідно з якою роботодавець повинен здійснювати внески, розраховані як відсоток від загальної суми заробітної плати. Ці витрати відносяться до періоду, у якому виплачується заробітна плата. Компанія не має програм додаткових виплат при виході на пенсію або інших значних компенсаційних програм, які вимагали б додаткових нарахувань.

Первісне визнання та оцінка Фінансові активи, що входять до сфери застосування МСФЗ 9, класифікуються відповідно як фінансові активи за справедливою вартістю з відображенням переоцінки як прибутку або збитку, фінансові активи за справедливою вартістю з відображенням переоцінки як сукупного доходу чи фінансові активи за амортизованою собівартістю. Під час первісного визнання фінансові активи, окрім торгової дебіторської заборгованості, оцінюються за справедливою вартістю мінус (у випадку фінансового активу не за справедливою вартістю з відображенням переоцінки як прибутку або збитку) витрати на операцію, які прямо відносяться до придбання або випуску фінансового активу. В момент первісного визнання фінансових активів Компанія відносить їх до відповідної категорії і, якщо це можливо і доцільно, наприкінці кожного фінансового року проводить аналіз таких активів на предмет перегляду відповідності категорії, до якої вони були віднесені. Подальша оцінка Надалі фінансовий актив оцінюється за справедливою вартістю з відображенням переоцінки як прибутку або збитку, якщо він не оцінюється за амортизованою собівартістю або справедливою вартістю з відображенням переоцінки через інший сукупний дохід. Компанія не має фінансових активів, які оцінюються за справедливою вартістю. - Фінансові активи за амортизованою собівартістю Компанія оцінює фінансовий активи за амортизаційною собівартістю якщо виконуються обидві з перелічених нижче умов: а) фінансовий актив утримується в рамках бізнес-моделі для утримання фінансових активів з метою одержання договірних грошових потоків; б) договірні умови фінансового активу призводять до виникнення у визначені дати грошових потоків, які є винятково виплатами основної суми боргу та відсотків за непогашеною основною сумою. Фінансові активи за амортизованою собівартістю надалі оцінюються з застосування ефективної ставки процента і підлягають оцінці на предмет зменшення корисності. Прибутки та збитки визнаються у прибутку або збитку, коли актив припиняють визнавати, актив змінюється або знецінюється. Фінансові активи Компанії за амортизованою собівартістю включають дебіторську заборгованість за продукцію, товари, роботи, послуги, позики надані, іншу дебіторську заборгованість, а також грошові кошти та їх еквіваленти. Зменшення корисності Компанія визнає забезпечення під очікувані кредитні збитки для всіх боргових інструментів, які не відображаються за справедливою вартістю через прибуток або збиток. Очікувані кредитні збитки базуються на різниці між контрактними грошовими потоками, які матимуть місце згідно з контрактом, та всіма грошовими потоками, які Компанія очікує отримати, дисконтованими з використанням приблизної початкової ефективної процентної ставки. Підхід Компанії до оцінки очікуваних кредитних збитків розкривається в примітках до торгової дебіторської заборгованості і суттєвих облікових судженнях, оцінках та припущеннях. Припинення визнання Припинення визнання фінансового активу ( або, де це доречно, частини фінансового активу) відбувається, коли : а) закінчився термін дії контрактних прав на отримання грошових потоків від активу; б) Компанія зберігає договірні права на отримання грошових потоків фінансового активу, але бере на себе договірні зобов’язання сплатити грошові потоки одному або декільком одержувачам без суттєвої затримки згідно з "транзитним" договором; і також - Компанія передала практично всі ризики та вигоди, пов’язані з активом, або - Компанія не передала і не зберегла практично всіх ризиків і вигод, пов’язаних з активом, але передала контроль над активом. Коли Компанія передала свої права на отримання грошових потоків від активу або уклала договір про передачу, а також не передала і не зберегла практично всі ризики та винагороди, пов’язані з активом, або передала контроль над активом, такий актив визнається в обсязі постійної участі Компанії в цьому активі. У такому разі, зберігається відповідне зобов'язання щодо сплати отриманих коштів кінцевому одержувачу. Передані активи та відповідні зобов’язання оцінюються на основі, яка відображає права та зобов'язання Компанії, створені або збережені при передачі активу.

Первісне визнання та оцінка Фінансові зобов’язання, що входять до сфери застосування МСФЗ 9, класифікуються як фінансові зобов’язання за справедливою вартістю з відображенням переоцінки як прибутку або збитку, або фінансові зобов’язання, що визнають за амортизованою собівартістю з застосуванням методу ефективної ставки відсотка. Компанія оцінює фінансові зобов’язання за їх справедливою вартістю плюс (у випадку фінансового зобов’язання не за справедливою вартістю з відображенням переоцінки як прибутку або збитку) витрати, які прямо відносяться до придбання або випуску фінансового зобов’язання. При первісному визнанні фінансового зобов’язання, Компанія здійснює розподіл на відповідні категорії. Подальша рекласифікація фінансових зобов’язань не дозволяється. До фінансових зобов’язань Компанії відносять кредиторську заборгованість за товари, роботи, послуги, а також кредити банків. Подальша оцінка Нижче описано вплив класифікації фінансових зобов’язань при їх первісному визнанні на їх подальшу оцінку: - Кредити банків та кредиторська заборгованість за товари, роботи, послуги Це найбільш актуальна категорія для Компанії. Після первісного визнання, кредити та кредиторська заборгованість надалі оцінюються за амортизованою собівартістю, застосовуючи метод ефективної ставки відсотка. Прибутки та збитки відображаються у звіті про сукупні доходи при припиненні визнання або в процесі амортизації за методом ефективної ставки відсотка. Амортизована собівартість розраховується з урахуванням будь-яких знижок або премій на придбання та зборів або витрат, які є невід’ємною частиною ефективної ставки відсотка. Амортизація із застосуванням ефективної ставки відсотка включається до складу фінансових витрат у звіті про сукупні доходи. Припинення визнання Визнання фінансового зобов’язання (або його частини) припиняється, коли боржник: і) погашає зобов’язання (або його частину) шляхом виплати кредитору, як правило, грошовими коштами, іншими фінансовими активами, товарами або послугами; або іі) юридично звільняється від основної відповідальності за зобов’язання (або його частину) законним шляхом, або кредитором (якщо боржник надав гарантію, ця умова може бути виконана). Справедлива вартість фінансових інструментів Справедлива вартість фінансових інструментів, торгівля якими здійснюється на активних ринках, на кожну звітну дату визначається виходячи з ринкової ціни котирування, без врахування витрат на операції. Якщо ринок для фінансового інструменту не є активним, Компанія визначає справедливу вартість, застосовуючи метод оцінювання. Методи оцінювання охоплюють застосування останніх ринкових операцій між обізнаними, зацікавленими та незалежними сторонами, посилання на поточну справедливу вартість іншого інструмента, який в основному є подібним, аналіз дисконтованих грошових потоків та інші моделі оцінки. Згортання фінансових інструментів Фінансовий актив та фінансове зобов'язання згортається, а чиста сума подається в звіті про фінансовий стан якщо, і тільки якщо, Компанія має юридично забезпечене право на згортання визнаних сум та має намір погасити зобов'язання на нетто-основі або продати актив й одночасно погасити зобов'язання.

Операції в іноземній валюті первісно відображаються у гривнях за обмінним курсом, що діє на дату операції. Монетарні активи і зобов’язання, деноміновані в іноземній валюті, перераховуються у гривні за курсом, що діє на звітну дату. Прибутки і збитки, які виникли в результаті здійснення розрахунків за такими операціями і від перерахунку монетарних активів і зобов'язань, виражених в іноземній валюті, за обмінним курсом на кінець року, відображаються у складі прибутку/збитку від курсових різниць в звіті про сукупні доходи. Немонетарні статті, які оцінюються за історичною собівартістю в іноземній валюті, перераховуються в гривні за обмінним курсом, що діяв на дату первісної операції. Немонетарні статті, які оцінюються за справедливою вартістю в іноземній валюті, перераховуються за обмінним курсом, що діяв на дату визначення справедливої вартості.

Активи, що підлягають амортизації, оцінюються на предмет зменшення корисності щоразу, коли які-небудь події або зміни обставин вказують на те, що балансова вартість активу може перевищувати суму його очікуваного відшкодування. Корисність активу зменшується, коли балансова вартість активу перевищує суму його очікуваного відшкодування. Збиток від зменшення корисності визнається в сумі, на яку балансова вартість активу перевищує суму його очікуваного відшкодування. Сума очікуваного відшкодування є більшою з двох оцінок активу (або одиниці, яка генерує грошові кошти): справедливої вартості за вирахуванням витрат на продаж або його вартості використання. Для цілей оцінки активів на предмет зменшення корисності активи групуються в найменші групи, для яких можна виділити грошові потоки, що окремо ідентифікуються (одиниці, що генерують грошові кошти).

Поточний податок на прибуток Поточні податкові активи та зобов'язання за відповідний період оцінюються за сумою, що очікується до відшкодування податковими органами або до сплати податковим органам, згідно з українським податковим законодавством. Ставки податку та податкове законодавство, що використовуються для розрахунку цієї суми, - це ставки та закони, які були чинними на звітну дату. Поточний податок на прибуток, пов'язаний зі статтями, що відображаються безпосередньо у складі капіталу, відображається у складі капіталу, а не у звіті про сукупні доходи.

Придбані нематеріальні активи визнаються за собівартістю й амортизуються прямолінійним методом протягом очікуваного строку їх корисного використання. Для нематеріальних активів терміни корисного використання встановлені в межах до 24-48 місяців. Після первісного визнання нематеріальні активи обліковуються за собівартістю за вирахуванням накопиченої амортизації та будь-яких накопичених збитків від зменшення корисності.

Інвестиційна нерухомість – нерухомість (земля або будівля, або частина будівлі, або й те, і інше), що перебуває в розпорядженні власника (або орендаря за договором фінансової оренди) з метою одержання орендних платежів або доходів від приросту вартості капіталу або того й іншого, але не для: використання у виробництві або постачанні товарів, наданні послуг, для адміністративних цілей; або продажу в ході звичайної господарської діяльності. Певні види нерухомості включають одну частку, яка утримується з метою отримання орендної плати або для збільшення капіталу, та другу частку, яка утримується для використання у виробництві або для постачання товарів чи надання послуг, або для адміністративних цілей. Якщо ці частки не можуть бути продані окремо, нерухомість не є інвестиційною нерухомістю, якщо тільки незначна її частка утримується з метою отримання орендної плати або для збільшення капіталу. Якщо ці частки можуть бути продані окремо (або окремо надані в оренду згідно з угодою про фінансову оренду), то Компанія обліковує ці частки окремо. Інвестиційна нерухомість первісно оцінюється за собівартістю. Собівартість придбаної інвестиційної нерухомості включає ціну її придбання та будь-які видатки, які безпосередньо віднесені до придбання. Після первісного визнання інвестиційна нерухомість обліковується за її справедливою вартістю. Прибуток або збиток від зміни в справедливій вартості інвестиційної нерухомості визнається в прибутку або збитку за у періоді, у якому він виникає. Визнання інвестиційної нерухомості припиняється при її вибутті, або коли інвестиційна нерухомість вилучається з використання на постійній основі і не очікується жодних економічних вигід від її вибуття.. Різниця між чистими надходженнями від вибуття інвестиційної нерухомості і балансовою вартістю активу визнається в прибутках або збитках у періоді вибуття чи ліквідації. Переведення до інвестиційної нерухомості (або з інвестиційної нерухомості) здійснюється тільки тоді, коли відбувається зміна в характері використання нерухомості.

'Компанія в ролі орендаря Компанія визначає, чи є угода угодою оренди або угодою, що містить ознаки оренди на момент укладення договору. При первісному визнанні Компанія визнає активи з права користування та зобов'язання з оренди у звіті про фінансовий стан за теперішньою вартістю майбутніх лізингових платежів. Що стосується короткострокової оренди (12 місяців і менше) та оренди, за якою базовий актив є малоцінним, Компанія визнає відповідні витрати на оренду в межах операційних витрат прямолінійно протягом строку оренди відповідно до вимог МСФЗ 16. Компанія оцінює зобов’язання з оренди за теперішньою вартістю орендних платежів, які не сплачені на дату розрахунку, дисконтуванням їх за допомогою вбудованої в договір процентної ставки. Якщо цю ставку неможливо легко визначити, Компанія використовує свою додаткову ставку запозичення. Додаткова ставка запозичення визначається як процентна ставка, яку орендареві доведеться платити за позику протягом аналогічного строку, і з аналогічним забезпеченням за кошти, необхідні для отримання активу аналогічної вартості як актив права користування у подібному економічному середовищі. Після дати початку оренди Компанія оцінює орендне зобов’язання: - збільшуючи балансову вартість з метою відобразити процент за орендним зобов’язанням, - зменшуючи балансову вартість з метою відобразити здійснені орендні платежі, та - переоцінюючи балансову вартість з метою відобразити будь-які переоцінки або модифікації оренди, або з метою відобразити переглянуті по суті фіксовані орендні платежі. Компанія визнає амортизацію активів права користування та відсотки за зобов’язанням з оренди у прибутку чи збитку. Компанія амортизує актив з права користування з дати початку оренди до більш ранньої з двох таких дат: кінець строку корисного використання активу з права користування та кінець строку оренди. Компанія подає свої права користування активом у складі тої групи основних засобів, до якої належить орендований актив. Загальна сума грошових коштів, виплачених за основну суму, та сплачені відсотки відображаються у фінансовій діяльності у звіті про рух грошових коштів, оскільки так передбачено статистичними формами звітності. Компанія застосовує МСБО 36, щоб визначити, чи знецінено право користування активом, та відображає будь-які виявлені збитки від зменшення корисності. Компанія в ролі орендодавця Оренда класифікується як фінансова оренда, якщо вона передає в основному всі ризики та винагороди щодо володіння. Оренда класифікується як операційна оренда, якщо вона не передає всі основні ризики та винагороди щодо володіння. Коли Компанія виступає в ролі орендодавця і ризики та вигоди за орендою не передаються організації-орендареві, загальна сума платежів за договорами операційної оренди визнається в звіті про сукупний дохід з використанням методу рівномірного визнання протягом терміну оренди.

Первісно запаси визнаються за собівартістю придбання з врахуванням витрат на їх доставку до їх теперішнього місцерозташування та приведення у теперішній стан. Списання запасів здійснюється за методом ФІФО ("перше надходження – перший видаток"). На звітну дату запаси оцінюються за меншою з двох вартостей: собівартістю та чистою вартістю реалізації. Чиста вартість реалізації являє собою оціночну ціну реалізації в ході звичайної діяльності за вирахуванням будь-яких очікуваних витрат, пов'язаних з реалізацією.

Собівартість основних засобів складається з вартості їх придбання, включаючи невідшкодовані податки на придбання, а також будь-які витрати, пов'язані з приведенням засобів у робочий стан та їх доставкою до місця використання. Витрати на ремонт та утримання основних засобів представляються у звіті про сукупний дохід за рік, в якому вони були понесені. Заміни та покращення, що суттєво продовжують термін служби активів, капіталізуються, а витрати на поточне обслуговування відображаються в складі витрат у періоді їх виникнення. До 31 грудня 2019 року після первісного визнання основні засоби обліковувались по первісній вартості за вирахуванням накопиченої амортизації та накопичених збитків від зменшення корисності. Починаючи із 01 січня 2020 року відбувається зміна моделі обліку основних засобів. Основні засоби враховуються за справедливою вартістю мінус накопичена амортизація та втрати від уцінки, які визнавалися на дату переоцінки. Для цього проведена переоцінка станом на 31 грудня 2019 року. Результати переоцінки відображено через збільшення капіталу в дооцінках та інший сукупний дохід. Така зміна відбувається перспективно, оскільки стандартами не вимагається ретроспективного перерахунку даних фінансової звітності. В подальшому оцінка проводяться достатньо часто для гарантування того, що балансова вартість переоціненого активу не відрізняється від її справедливої вартості. Якщо балансова вартість активу збільшується в результаті переоцінки, збільшення відображається безпосередньо в іншому сукупному доході та накопичується у власному капіталі під назвою "Капітал в дооцінках". Однак таке збільшення визнається у прибутку чи збитку в тому обсязі, в якому воно сторнує зменшення переоцінки такого самого активу, який попередньо визнавався у прибутку чи збитку. Проте зменшення слід відображати в іншому сукупному доході, якщо існує кредитове сальдо дооцінки щодо цього активу. Зменшення, визнане в іншому сукупному доході, зменшує суму, акумульовану у власному капіталі на рахунку власного капіталу під назвою "Капітал в дооцінках". Коли об'єкт основних засобів переоцінюють, сума накопиченої амортизації на дату переоцінки згортається з валовою балансовою вартістю активу та чиста балансова вартість збільшується або зменшується до переоціненої суми активу. Дооцінка, що входить до власного капіталу ("Капітал в дооцінках") об'єкта основних засобів відноситься до нерозподіленого прибутку на момент припинення визнання активу. Незавершене будівництво включає витрати на будівництво й реконструкцію основних засобів та на незавершені капітальні вкладення. Незавершене будівництво на дату складання фінансової звітності відображається за собівартістю за вирахуванням будь яких накопичених збитків від зменшення корисності. Незавершене будівництво не амортизується, поки актив не буде готовий до використання. Усі основні засоби амортизуються прямолінійним методом протягом очікуваного строку їх корисного використання. Амортизацію активу починають, коли він стає придатним до використання, тобто коли він доставлений до місця розташування та приведений у стан, у якому він придатний до експлуатації, але не раніше місяця, наступного за місяцем коли об'єкт почав використовуватися (введено в експлуатацію). Основні засоби в бухгалтерському обліку класифікуються за такими групами: - Земельні ділянки: не амортизується - Будівлі та споруди. Термін корисного використання 240 - 480 міс.; - Машини та обладнання. Термін корисного використання 60 - 240 міс.; - Транспортні засоби. Термін корисного використання 60 - 180 міс.; - Інші основні засоби. Термін корисного використання 48 - 144 міс. Залишкова вартість, строк корисного використання й методи амортизації переглядаються й при необхідності коригуються наприкінці кожного фінансового року.

Сума визнана як забезпечення є найкращою оцінкою видатків, необхідних для погашення теперішньої заборгованості на кінець звітного періоду. Забезпечення визнаються якщо Компанія має теперішню заборгованість (юридичну чи конструктивну) внаслідок минулої події, існує ймовірність, що вибуття ресурсів, які втілюють у собі економічні вигоди, буде необхідним для погашення заборгованості та суму заборгованості можна достовірно оцінити. Якщо очікується, що деякі або всі видатки, потрібні для погашення забезпечення, компенсуватимуться іншою стороною, така компенсація визнається окремим активом, коли фактично визначено, що компенсація буде отримана. Сума визнаної компенсації не повинна перевищувати суму забезпечення. Витрати, які пов'язані із забезпеченням, визнаються в звіті про прибутки та збитки за вирахуванням суми, визнаної для компенсації. У випадках, коли вплив вартості грошей в часі є суттєвим, сума забезпечення має бути теперішньою вартістю видатків, які, як очікується, будуть потрібні для погашення зобов'язання. Ставка дисконту повинна бути ставкою до оподаткування, яка відображає поточні ринкові оцінки вартості грошей у часі та ризиків, характерних для зобов'язання. Якщо застосовується дисконтування, то збільшення суми забезпечення відображається в складі фінансових витрат звіту про сукупні доходи.

Податок на додану вартість Доходи, витрати, активи та зобов'язання визнаються за вирахуванням суми податку на додану вартість (надалі - ПДВ), крім таких випадків: - ПДВ, що виникає при придбанні активів чи послуг, що не відшкодовується податковим органом; в такому випадку, ПДВ визнається як частина витрат на придбання активу або частина витратної статті, залежно від обставин; - дебіторська і кредиторська заборгованість відображається з урахуванням суми ПДВ. Чиста сума податку на додану вартість, що відшкодовується податковим органом або сплачується йому, враховується в складі дебіторської або кредиторської заборгованості, відображеної в звіті про фінансовий стан.

Торгова дебіторська заборгованість При первісному визнанні, Компанія оцінює торгову дебіторську заборгованість за ціною операції, якщо така заборгованість не містить значного компонента фінансування відповідно до МСФЗ 15. У подальшому дебіторська заборгованість оцінюється за амортизованою собівартістю з використанням методу ефективної процентної ставки, за вирахуванням очікуваних кредитних збитків. Компанія оцінює забезпечення у сумі, що відповідає очікуваним кредитним збиткам за весь строк дії фінансового інструменту, які були визначені за допомогою матриці забезпечення. Сума очікуваних кредитних збитків оновлюється на кожну звітну дату, щоб відобразити зміни в кредитному ризику від моменту первісного визнання. Балансова вартість активу зменшується шляхом використання рахунку резервів, а сума збитку визнається у звіті про прибутки та збитки. Коли дебіторська заборгованість є безнадійною, вона списується з рахунку резервів для дебіторської заборгованості. Подальші відшкодування раніше списаних сум кредитуються у звіті про прибутки та збитки.

Дохід оцінюється виходячи з компенсації, яку Компанія очікує отримати в рамках контракту з покупцем за винятком сум отриманих від імені третіх сторін. Компанія визнає дохід, коли передає контроль над продуктом або послугою клієнту. Витрати визнаються витратами певного періоду одночасно з визнанням доходу, для отримання якого вони здійснені. Витрати, які неможливо прямо пов'язати з доходом певного періоду, відображаються у складі витрат того звітного періоду, в якому вони були здійснені. Якщо актив забезпечує одержання економічних вигод протягом кількох звітних періодів, то витрати визнаються шляхом систематичного розподілу його вартості між відповідними звітними періодами. Компанія здійснює продаж продукції для великих магазинів, торгових мереж та інших клієнтів. Договори Компанії з покупцями, як правило, містять одне зобов'язання щодо виконання (продаж продукції) або два зобов'язання (продаж продукції та її доставка). Компанія визнає дохід у той момент, коли контроль над активом передається замовнику, як правило, при доставці товару. Однак на суму визнання доходу впливають наступні чинники: - Змінна компенсація Деякі договори купівлі-продажу надають клієнтам право на повернення продукції та/або бонуси, відсотки знижки вартості продажу продукції залежно від певних чинників. Компанія визнає дохід від продажу продукції, оцінену за справедливою вартістю отриманої компенсації, або такої, що належить до отримання, за вирахуванням сум очікуваних повернень та знижок. Якщо дохід неможливо було достовірно оцінити, Компанія відкладає визнання доходу до моменту усунення невизначеності. Змінна компенсація оцінюється під час укладання договору та залишається доти, поки пов'язана невизначеність не буде потім усунена. - Право на повернення Оплата, отримана від замовника є змінною, оскільки контракт дозволяє замовнику повернути продукцію. Компанія використовує метод очікуваної вартості для оцінки товару, який буде повернутий. - Бонуси та знижки Компанія надає своїм клієнтам ретро-бонуси та маркетингові бонуси за продукцію, придбану замовником. Для оцінки змінної компенсації, на яку Компанія матиме право, вона оцінює обсяг таких ретро-бонусів та маркетингових бонусів та здійснює вирахування цих сум із валового доходу.

Сторони вважаються пов'язаними, якщо одна сторона має можливість контролювати іншу або здійснювати суттєвий вплив на прийняття фінансових та операційних рішень іншою стороною. Таке визначення пов'язаної сторони може відрізнятися від визначення згідно із законодавством України. Згідно з МСБО 24 "Розкриття інформації щодо пов'язаних сторін": а) особа або близький родич особи є пов'язаним із суб'єктом господарювання, що складає звітність (надалі "підзвітним підприємством"), якщо така особа: і) контролює або здійснює спільний контроль над підзвітним підприємством; іі) має суттєвий вплив на підзвітне підприємство; ііі) є представником ключового управлінського персоналу підзвітного підприємства або материнської компанії підзвітного підприємства; б) суб'єкт господарювання є пов'язаним із підзвітним підприємством, якщо виконується будь-яка з нижчеперелічених умов: і) суб'єкт господарювання та підзвітне підприємство є членами однієї групи; іі) один суб'єкт господарювання є асоційованим або спільним підприємством іншого суб'єкта господарювання; ііі) обидва суб'єкти господарювання є спільними підприємствами однієї і тієї ж третьої сторони; iv) однин суб'єкт господарювання є спільним підприємством третьої сторони і інший суб'єкт господарювання є асоційованим підприємством цієї ж третьої особи; v) суб'єкт господарювання є програмою виплат по закінченню трудової діяльності для працівників підзвітного підприємства або його пов'язаною стороною; vi) суб'єкт господарювання знаходиться під контролем або спільним контролем особи, визначеної в п. а) vii) особа, визначена у п. a) i) має суттєвий вплив на суб'єкт господарювання або є представником його ключового управлінського персоналу (або ключового управлінського персоналу материнської компанії). Під час розгляду кожного можливого випадку відносин пов'язаних сторін увага має бути спрямована на суть цих відносин, а не юридичну форму.

Контрактні залишки Контрактні активи Контрактний актив це право на компенсацію в обмін на передані клієнту товари або послуги. Якщо Компанія виконує передачу товарів та послуг клієнту до того, як клієнт сплатить компенсацію або до того, як настане дата сплати такої компенсації, контрактний актив визнається в сумі умовно заробленої компенсації. Компанія не має контрактних активів у ході звичайної діяльності, оскільки, як правило, контроль передається в той самий момент, коли Компанія отримує безумовне право на оплату. Контрактні зобов’язання Контрактні зобов’язання це зобов'язання передати товари або послуги клієнту, за які Компанія отримала від клієнта винагороду (або суму компенсації, що підлягала погашенню). Якщо покупець сплачує компенсацію до того, як Компанія передає товари або послуги, контрактне зобов'язання визнається, коли платіж здійснено або підлягає оплаті (залежно від того, що раніше). Контрактні зобов'язання визнаються як дохід, коли Компанія виконує зобов'язання щодо виконання.

Акціонерне товариство "Кохавинська паперова фабрика"

Акціонерне товариство "Кохавинська паперова фабрика" (надалі "Компанія") створене згідно розпорядження виконавчого комітету Жидачівської районної ради №64 від 02 лютого 1995 року. Компанія є правонаступницею державного підприємства "Кохавинська паперова фабрика", яке в процесі приватизації перетворилось в Відкрите акціонерне товариство "Папірник Прикарпаття", пізніше – в Відкрите акціонерне товариство "Кохавинська паперова фабрика". У 2020 році було змінено тип акціонерного товариства із публічного на приватне.

Акціонерне товариство

Україна

вулиця Коновальця, буд. 6, смт. ГНІЗДИЧІВ, СТРИЙСЬКИЙ РАЙОН, ЛЬВІВСЬКА обл., 81740, Україна

Основні види діяльності: виробництво паперу та картону, виробництво паперових виробів господарсько-побутового та санітарно-гігієнічного призначення, нестаціонарна оптова торгівля, перевезення вантажним автомобільним транспортом.

Цю фінансову звітність складено відповідно до офіційно опублікованих в Україні Міжнародних стандартів фінансової звітності ("МСФЗ"), затверджених Радою з Міжнародних стандартів бухгалтерського обліку ("РМСБО"), тлумачень, випущених Комітетом із Тлумачень міжнародної фінансової звітності ("КТМФЗ"), та вимог Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" ("Закон").

Облікові політики, використані при складанні цієї фінансової звітності, відповідають тим, що були використані при складанні річної фінансової звітності за рік що закінчився 31 грудня 2020 року, за винятком застосування нових стандартів, що набули чинності з 1 січня 2021 року. Компанія не застосовувала жодного іншого стандарту, тлумачення чи зміни, що були опубліковані, але ще не набрали чинності.

Реформа еталонної ставки відсотка" (поправки до МСФЗ (IFRS) 9 "Фінансові інструменти", МСБО (IAS) 39 "Фінансові інструменти: визнання та оцінка", МСФЗ (IFRS) 7 "Фінансові інструменти: розкриття інформації", МСФЗ (IFRS) 4 "Страхові контракти" та МСФЗ (IFRS) 16 "Оренда")

Поправки вносять зміни до ряду вимог з обліку хеджування для звільнення від потенційних наслідків невизначеності спричиненої реформою IBOR. Поправки запроваджують практичний прийом, відповідно до якого модифікації, які виникають внаслідок цієї реформи, обліковуються шляхом коригування ефективної ставки відсотка.

МСФЗ (IFRS) 3 "Об’єднання бізнесу"

Поправка оновлює посилання у МСФЗ 3 на концептуальну основу фінансової звітності без зміни порядку відображення в обліку об’єднань бізнесу.

Компанія вважає, що змінені стандарти не вплинуть на фінансову звітність.

МСБО (IAS) 37 "Забезпечення, умовні зобов'язання та умовні активи"

Поправки уточнюють, які витрати включає суб'єкт господарювання при визначенні вартості виконання договору з при оцінці чи є договір обтяжливим.

Компанія вважає, що змінені стандарти не вплинуть на фінансову звітність.

МСБО (IAS) 16 "Основні засоби"

Поправки забороняють компанії вилучати із вартості основних засобів, прибутки від продажу об’єктів, вироблених, поки компанія готує актив до цільового використання. Натомість компанія визнає такі прибутки від продажу та пов'язані з ними витрати у прибутку чи збитку.

Компанія вважає, що змінені стандарти не вплинуть на фінансову звітність.

Цикл щорічних змін МСФЗ 2018-2020 років

Зміни, які застосовуються до річних періодів, що починаються з 1 січня 2022 із можливістю раннього застосування. Вносяться незначні зміни до перелічених нижче стандартів: - МСФЗ 1 "Перше застосування міжнародних стандартів фінансової звітності" - Поправка дозволяє дочірньому підприємству, яке застосовує пункт D16 (a) МСФЗ 1, визначати сукупні трансляційні різниці, використовуючи суми, представлені його материнським підприємством, виходячи з дати переходу материнської компанії на МСФЗ; - МСФЗ 9 "Фінансові інструменти" – Роз'яснюється перелік оплат, які компанія включає до гонорарів у тесті "10 відсотків" для припинення визнання фінансових зобов'язань, при оцінці того, чи суттєво відрізняються умови нового або зміненого фінансового зобов'язання від умов первісного фінансового зобов'язання; - Ілюстративний приклад 13 до МСФЗ 16 "Оренда" - усуває потенційну невизначеність щодо обліку стимулів оренди; - МСБО 41 "Сільське господарство" - Поправка усуває вимогу пункту 22 МСБО 41 щодо виключення суб'єктами господарювання грошових потоків пов’язаних з оподаткуванням при вимірюванні справедливої вартості біологічного активу з використанням методики теперішньої вартості.

Компанія вважає, що змінені стандарти не вплинуть на фінансову звітність.

МСБО (IAS) 1 "Подання фінансової звітності"

Поправки щодо класифікації зобов'язань на поточні і довгострокові (Поправки до МСБО 1) стосуються лише подання зобов'язань у звіті про фінансовий стан та не впливають на суму або строки визнання будь-якого активу, доходу або витрат за зобов'язаннями чи інформацію, які суб'єкти господарювання розкривають про ці статті. Мета Поправок: - уточнити, що класифікація зобов’язань на поточні і довгострокові має ґрунтуватися на правах, що існують на кінець звітного періоду, та вирівняти формулювання у всіх відповідних пунктах стандарту, щоб посилатися на "право" на відстрочення розрахунків щонайменше на дванадцять місяців і чітко вказати, що лише права, встановлені "на кінець звітного періоду", повинні впливати на класифікацію зобов'язання; - уточнити, що на класифікацію не впливають очікування щодо того, чи буде суб'єкт господарювання застосовувати своє право на відстрочення погашення зобов'язання; - і уточнити, що розрахунки стосуються передачі контрагенту грошових коштів, інструментів власного капіталу, інших активів або послуг.

Компанія вважає, що зміни до стандарту можуть вплинути на фінансову звітність, однак, точний вплив ще не визначений.

МСФЗ (IFRS) 17 "Страхові контракти" (зміни)

МСФЗ 17 замінює МСФЗ 4, який був випущений як проміжний стандарт у 2004. МСФЗ 17 вирішує проблему порівняльності інформації, створену МСФЗ 4, оскільки вимагає вести облік усіх страхових контрактів послідовно. Це матиме позитивні наслідки як для інвесторів, так і для страхових компаній. Страхові зобов'язання обліковуватимуться за їх поточною, а не історичною собівартістю. Компанія повинна буде відображати прибутки по мірі надання страхових послуг (а не на момент отримання страхової премії), а також представляти інформацію про прибутки від страхових контрактів, які компанія очікує отримати у майбутньому.

Компанія вважає, що змінені стандарти не вплинуть на фінансову звітність.

МСБО (IAS) 8 "Облікові політики, зміни в облікових оцінках та помилки"

Поправки пояснюють, як компанії повинні відрізняти зміни в обліковій політиці від змін в облікових оцінках. Ця різниця важлива, оскільки зміни в облікових оцінках застосовуються перспективно до майбутніх операцій та інших майбутніх подій, тоді як зміни в обліковій політиці застосовуються ретроспективно до минулих операцій та інших минулих подій.

Компанія вважає, що змінені стандарти не вплинуть на фінансову звітність.

МСБО (IAS) 1 "Подання фінансової звітності", Практичне положення 2 (IFRS Practice Statement 2) з МСФЗ "Прийняття суттєвих суджень"

Зміни до МСБО 1 вимагають від компаній розкривати суттєву інформацію щодо облікової політики, а не свої суттєві облікові політики. Зміни до Практичного положення 2 з МСФЗ містять вказівки щодо того, як застосовувати концепцію суттєвості до розкриття інформації щодо облікової політики.

Компанія вважає, що зміни до стандарту можуть вплинути на фінансову звітність, однак, точний вплив ще не визначений.

Події, що відбулися з кінця звітного періоду до дати затвердження фінансової звітності до випуску, які свідчать умови, що існували на кінець звітного періоду та надають додаткову інформацію щодо фінансової звітності Компанії, відображаються у фінансовій звітності. Події, що відбулися з кінця звітного періоду до дати затвердження фінансової звітності до випуску, які свідчать про умови, що виникли після звітного періоду і які не впливають на фінансову звітність Компанії на звітну дату, розкриваються у примітках до фінансової звітності, якщо такі події суттєві.

2022-05-16

Будь-які зміни у цій фінансовій звітності після її випуску вимагають затвердження керівництвом Компанії, яке ухвалило цю фінансову звітність до випуску.

24 лютого 2022 року Російською Федерацією було здійснено військове вторгнення в Україну. Ракетно-бомбові удари було нанесено по об’єктам військової та цивільної інфраструктури, військовим аеродромам, об’єктам протиповітряної оборони. Повітряний простір України було закрито та призупинено надання послуг обслуговування повітряного руху цивільними користувачами повітряного простору України. Наслідком збройного нападу Російської Федерації було введення воєнного стану із 24 лютого 2022 року та розірвання дипломатичних стосунків із державою-агресором відповідно до Указу Президента України. 25 лютого 2022 року в Україні було оголошено загальну мобілізацію, у декількох регіонах запроваджено передбачену воєнним часом комендантську годину. 28 лютого 2022 року Національний банк України у зв’язку із упровадженням воєнного стану заборонив банківським установам видавати готівку з рахунків клієнтів в іноземній валюті, але дозволив продавати валюту та отримувати готівкою у гривнях. Цього ж дня Торгово-промислова палата України засвідчила форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили), а саме військову агресію Російської Федерації проти України, що стала підставою для введення воєнного стану, і повідомила, що ці надзвичайні, невідворотні та об’єктивні обставини, починаючи з 24 лютого 2022 року і до їх офіційного закінчення, є підставою для визнання неможливим виконання суб'єктами господарської діяльності та фізичними особами своїх зобов’язань згідно з умовами договорів, контрактів, угод, вимог законодавчих чи інших нормативних актів. Починаючи з 24 лютого 2022 року внаслідок вторгнення військ Російської Федерації і ведення бойових дій на території України, виникли загрози для безперервного здійснення господарської діяльності Компанії в Україні. Очікується, що війна вплине на фінансові результати Компанії, однак достовірну оцінку такого впливу на фінансову звітність зробити неможливо. Наразі звичайна діяльність Компанії не порушена. Станом на дату затвердження цієї фінансової звітності у регіоні, де знаходяться виробничі потужності Компанії, не ведуться активні бойові дії. Керівництво не має намірів ліквідувати Компанію чи припинити її діяльність та очікує, що Компанія зможе функціонувати щонайменше протягом 12 місяців з дати цієї фінансової звітності. Проте мають місце факти та події, які можуть поставити під значний сумнів здатність Компанії продовжувати свою діяльність на безперервній основі. Стабілізація військово-політичної та економічної ситуації значною мірою залежить від успіху спільних зусиль України та світового співтовариства, але в даний час важко передбачити подальший розвиток подій, включно з функціонуванням органів управління, підприємств та організацій в Україні. Крім наведеного вище, після звітної дати і до дати затвердження цієї фінансової звітності не відбулося інших суттєвих подій, які б надавали додаткову інформацію щодо фінансового стану чи результатів діяльності Компанії, та які б необхідно було відображати у фінансовій звітності.

Пов'язані сторони включають компанії під спільним контролем та ключовий управлінський персонал.

Операції з купівлі - продажу товарів, робіт, послуг та інші операції.

Кінцевими бенефіціарними власниками є: Горянська Марія Володимирівна, Титикало Лариса Михайлівна, Титикало Михайло Федорович.

Угоди з придбання або продажу з пов’язаними сторонами відбуваються на умовах, аналогічних ринковим. Балансові залишки на кінець року є незабезпеченими, безвідсотковими, та оплата по ним проводиться грошовими коштами. Компанією не було отримано (надано) жодних забезпечень або гарантій по відношенню до дебіторської або кредиторської заборгованостей пов’язаними сторонами. За рік, що закінчився 31 грудня 2020 року та 31 грудня 2021 року Компанія не фіксувала знецінення дебіторської заборгованості від пов’язаних сторін.

Зменшення корисності основних засобів На кожну звітну дату Компанія визначає, чи наявні ознаки можливого зменшення корисності активу або групи активів, що генерують грошові потоки. Визначення зменшення корисності основних засобів передбачає застосування оцінок, які включають, зокрема, встановлення причини, часу та суми знецінення. Зменшення корисності ґрунтується на великій кількості факторів, таких як зміна поточного конкурентного середовища, очікування щодо зростання промисловості, збільшення вартості капіталу, зміни у майбутній доступності фінансування, технологічне старіння, припинення певного виду діяльності, поточна вартість відшкодування та інші зміни в обставинах, які свідчать про зменшення корисності. Станом на 31.12.2021 Компанія провела тест на знецінення та дійшла висновку про відсутність потреби в знеціненні основних засобів. Строки корисного використання основних засобів Компанія оцінює залишкові строки корисного використання об'єктів основних засобів на кінець кожного фінансового року. Якщо нові очікування відрізняються від попередньо зроблених оцінок, такі зміни вважаються зміною облікових оцінок та обліковуються перспективно. Такі оцінки можуть мати суттєвий вплив на балансову вартість основних засобів та суму амортизації, визнану у звіті про сукупні доходи.

У результаті своєї діяльності Компанія піддається впливу ряду фінансових ризиків, а саме: ринковому ризику, кредитному ризику, ризику ліквідності та іншим ризикам, що є результатом впливу фінансових інструментів, якими вона володіє. Загальна програма Компанії з управління ризиками сконцентрована на непередбачуваності фінансових ринків і націлена на мінімізацію потенційних негативних наслідків.

Компанія стикається із кредитним ризиком, який визначається як ризик того, що контрагент не зможе погасити суму заборгованості в повному обсязі при настанні строку погашення. Фінансовими активами, які потенційно наражають Компанію на суттєвий кредитний ризик, в основному, є торгова та інша дебіторська заборгованість та короткострокові депозити.

Політика Компанії з управління кредитним ризиком спрямована на те, щоб здійснювати господарські операції з контрагентами, які мають позитивну репутацію та кредитну історію. Грошові кошти Компанії в основному розміщені на рахунках провідних українських банків із солідною репутацією. Окрім того, постійно здійснюється моніторинг дебіторської заборгованості з метою виявлення та своєчасного реагування на погіршення ліквідності контрагентів Компанії.

Максимальний рівень кредитного ризику Компанії, в цілому, відображається в балансовій вартості фінансових активів, яка наведена в звіті про фінансовий стан. Вплив можливих взаємозаліків активів і зобов'язань на зменшення потенційного кредитного ризику незначний.

Ризик ліквідності – це ризик того, що Компанія може зіткнутися з труднощами при погашенні своїх фінансових зобов'язань. Причиною зростання рівня ризику ліквідності може стати суттєва невідповідність між термінами погашення фінансових активів та фінансових зобов'язань у випадку, коли терміни погашення фінансових активів перевищують терміни погашення фінансових зобов'язань.

Завданням управлінського персоналу Компанії є підтримка балансу між безперервним фінансуванням, достатньою кількістю готівки та інших високоліквідних активів і підтриманням відповідного рівня кредитних зобов'язань перед постачальниками та банками. Компанія аналізує свої фінансові активи та зобов'язання за строками погашення та планує свою ліквідність в залежності від очікуваного терміну виконання зобов'язань за відповідними фінансовими інструментами.

Протягом року, що закінчився 31 грудня 2021 Компанією було визнано дохід від реалізації трьом найбільшим покупцям на суму 133 177 тис. грн., 59 739 тис. грн. та 38 845 тис. грн., що становить загалом близько 34% від загальної величини доходу. Протягом року, що закінчився 31 грудня 2020 Компанією було визнано дохід від реалізації трьом найбільшим покупцям на суму 120 952 тис. грн., 44 695 тис. грн. та 42 836 тис. грн., що становить загалом близько 35% від загальної величини доходу.

Ризик коливання валютних курсів - це ризик того, що вартість фінансового інструменту буде коливатися через зміни курсів іноземних валют по відношенню до національної валюти. Вплив ризику коливання валютних курсів пов'язаний з монетарними активами та зобов'язаннями, деномінованими в іноземній валюті. Компанія здійснює діяльність на українському ринку та генерує грошові в українській гривні (функціональна валюта). Операційні витрати в основному здійснюються у функціональній валюті. Компанія укладала валютні договори оренди в євро, доларах США, польських злотих, що, у свою чергу, призводить до виникнення ризику коливання валютних курсів. Компанія не здійснювала операцій, спрямованих на хеджування даного ризику коливання валютних курсів.

Нижче подано концентрацію валютного ризику станом на 31 грудня 2021 року: - Фінансові активи: USD - 2 928; EUR - 17 818; - Фінансові зобов'язання: USD - (0); EUR - (306 059); - Чиста позиція: USD - (2 928); EUR - (288 241). Нижче подано концентрацію валютного ризику станом на 31 грудня 2020 року: - Фінансові активи: USD - 1 021; EUR - 45 220; - Фінансові зобов'язання: USD - (0); EUR - (9 636); - Чиста позиція: USD - (1 021); EUR - (35 584).

Нижче наведений аналіз чутливості результату Компанії до оподаткування до ймовірної зміни обмінного курсу, при постійному значенні всіх інших змінних. 2021 рік: - USD: Збільшення (зменшення) валютного курсу, % - 20 / (20); Вплив на результат до оподаткування -586/ (586); - EUR: Збільшення (зменшення) валютного курсу, % - 20 / (20); Вплив на результат до оподаткування - 57 648/ (57 648). 2020 рік: - USD: Збільшення (зменшення) валютного курсу, % - 20 / (20); Вплив на результат до оподаткування - 204/ (204); - EUR: Збільшення (зменшення) валютного курсу, % - 20 / (20); Вплив на результат до оподаткування - 7 117/ (7 117).

Основна мета Компанії в управлінні капіталом – забезпечити безперервність діяльності Компанії з метою максимізації прибутку, а також для фінансування операційних і капітальних витрат і підтримання стратегії розвитку Компанії.

Компанія здійснює управління структурою капіталу та коригує її відповідно до змін в економічному середовищі, тенденціях на ринку та стратегії розвитку. Протягом звітних періодів, поданих в цій фінансовій звітності, не було змін до мети чи політики Компанії з управління капіталом.

Компанія контролює капітал використовуючи коефіцієнт фінансового важеля, що визначається як співвідношення чистої заборгованості до капіталу та чистої заборгованості. До складу чистої заборгованості включаються кредити та позики, зобов'язання з оренди, поточна кредиторська заборгованість за товари, роботи, послуги, за вирахуванням грошових коштів та їх еквівалентів. Капітал включає всі складові капіталу.

Станом на 31.12.2021 року: Кредити та позики: 294 195; Поточна кредиторська заборгованість за товари, роботи, послуги: 43 715; Мінус: грошові кошти та їх еквіваленти: (2 983); Чиста заборгованість: 334 927; Капітал: 619 145; Капітал та чиста заборгованість: 954 072; Коефіцієнт фінансового важеля: 35,11% Станом на 31.12.2020 року: Кредити та позики: -; Поточна кредиторська заборгованість за товари, роботи, послуги: 18 796; Мінус: грошові кошти та їх еквіваленти: (35 982); Чиста заборгованість: (17 186); Капітал: 563446; Капітал та чиста заборгованість: 546 260; Коефіцієнт фінансового важеля: -3,15%

Запаси відображаються за меншою з двох величин: первісною вартістю або чистою вартістю реалізації. При оцінці чистої вартості реалізації своїх запасів управлінський персонал здійснює оцінку чистої вартості реалізації на підставі різних припущень, включаючи поточні ринкові ціни. На кожну звітну дату Компанія оцінює залишки своїх запасів і, за необхідності, списує запаси до їх чистої вартості реалізації. Для цього необхідно зробити припущення щодо майбутнього використання запасів. Ці припущення ґрунтуються на інформації про старіння запасів.

Первісно запаси визнаються за собівартістю придбання з врахуванням витрат на їх доставку до їх теперішнього місцерозташування та приведення у теперішній стан. Списання запасів здійснюється за методом ФІФО ("перше надходження – перший видаток"). На звітну дату запаси оцінюються за меншою з двох вартостей: собівартістю та чистою вартістю реалізації. Чиста вартість реалізації являє собою оціночну ціну реалізації в ході звичайної діяльності за вирахуванням будь-яких очікуваних витрат, пов'язаних з реалізацією.

Функціональною валютою Компанії є валюта первинного економічного середовища, в якому вона працює. Функціональною валютою Компанії є національна валюта україни - українська гривня.

Функціональною валютою Компанії є українська гривня, що є валютою середовища, в якому здійснюються всі господарські операції. Українська гривня не є повністю конвертованою валютою за межами території України. Фінансову звітність складено в тисячах гривень із заокругленням до цілих, якщо не зазначено інше. Українська гривня є також валютою подання для цілей цієї фінансової звітності.